あっちこっちつまみ食い状態で現在プーな私。
前の前の前の上司に農協の野菜市でばったり。
現在、求められてケアマネとしてではなく併設デイサービスのパート看護師で復帰したと聞かされた。
続けて開設から関わった居宅がぼろぼろとの嘆き。
貴女がお辞めになると言ってから、
貴方より先に一人辞め、貴女に遅れること９ヶ月で私が辞め、私の後３ヶ月でまた一人辞め…
あの時のメンバーでたった一人残った人が貴女のやっていた責任者になるしかなかった。
あれから入った新任３人は１年を待たずに全員退職したらしいね。
なんだかんだ言っても貴女は盾になって部下を庇う人だった。
最終責任は自分だとアツい人だった。方向はちょっとアブナイ気もしたけど。
今の責任者が最悪な人だって分かっていたでしょう？
心にない美辞麗句ばっかりで、事務処理も行動もとろく知識なく、
貴女が辞めた後、新人の私に向いて
何度『教えて下さい』と仕事を聞いていたことか。
一応、資格は介護保険初期に取ってる人だから経験は長いはず。
まったく立場が逆だった。
自分の仕事すら舞えないのに、事務所管理や新任育ては無理でしょう？
また一人６１歳の元グループホーム責任者でペーパーケアマネが入ったと聞かされた。
うまくいくとも思えない。
もう儲かりもしない居宅介護支援事業所は畳んだ方がいいんじゃない？
儲け儲け儲けのためのプラン作りに客集めの尻たたきをされ
モラルがボロボロになってまで働ける人、
いや、この仕事で給与さえもらえればと思う人は
利用者にために会社のためにも粉骨努力しなことに平気でないと。
残った彼女はいかにも人ですわ。
あれだけ会社思いの貴女に続く人はおそらくないでしょう？
残った彼女がお気に召さないのは在職中からでしょう？
これだけ人が辞める居付かないってどこか会社の方に問題ないですか？
なんでパートで復帰したの？
いくら部署が違っても自分が開設当初から育てたところが気にならないワケがない。
あれだけイヤといっていた経営者忘れて、会社が懐かしく思えたのかしらん？
辞めた時が定年６５歳に達していなかったけど、彼女は今、６５歳？
芯から仕事が好きな人らしい。
ダンナ様と野菜作って市に出すくらいじゃ物足らないのかな？
煩悩、おつかれさまです。
同日、午後。ひなたぼっこで読書中。
最後の会社の後任から電話が入った。
『監査があるんだけど書類がない…』
はっはっは。私の前からないの。
知らんがな。
ちょっと会ってもらえるかと言うので彼女は勤務中だけど喫茶店に落ちあう。
出る、出る。
まったく介護ド素人のワンマンオーナーのめちゃくちゃ。
私が居た時から何にも変わっていない。
私の前任は特養ヘルパー退職後に資格持っているというだけで
連れて来られた人。
しかもパートで最低限度のことすらしていない気配。
何にもわかっちゃいない人だった。
書類を揃えようにもやっていることがオーナーの独断で制度からはみ出した事ばかり。
嘘ででも固めてでっち上げないと監査は通りませんわ。
オーナーにそこんとこ指摘をしては
『黙りなさい！』『黙ってハイと言え！』ってワタシ、やられていたでしょうが？
まともな神経していたら続かないとこなのよ。
前前任も短期だったらしいよ。
書類もPC内にも気配も残っていないよね。
開設当初のケアマネはごっそり自分の勤めていたところから利用者もスタッフも引き連れてきて、あっさり３ヶ月でオーナーと決別。
またスタッフ事連れ去り、居宅は一度潰れてるでしょ?
まともに運営されていた期間はゼロ。
オーナーはケアマネが居ると介護施設としてカッコいい程度にしか思っていない人。
新人で若い彼女に
『ケアマネとして長く勤めたいならどこかでちゃんと仕事をした方がいいんじゃない？』
と余計なお世話。
胃に穴が空きそうだと言い、年内結婚の予定が年度内結婚に伸びたと話す。
私的なことの準備にまで気持ちがゆかない生真面目な、ほんとに生真面目な娘。
同じ努力ならもっとマシな努力のしようがあろうと言うもの。
しかしねぇ～
利用者数はまだ１０人足らず？
なんでオーナーはケアマネ２人も正社員で雇ったんだろう？
彼女が一刀両断
『オーナーがアホだからです！』
気持ちが弱いから辞めると言いだしにくくズルズル行くタイプ。
回りの評価を気にするから途中で投げ出したと言われることが怖いタイプ。
私に遅れること３週間で入社。
ずっとデイサービス手伝いをさせられていたよね。
かわいそうに思って仕事探ししてあげてた私が３ヶ月で辞めて晴れてケアマネ業務。
私より担当期間が長くなったね。
どこかで折り合わないと自分が壊れるかもよ？
「結婚まで逃さないでね」の言葉は呑み込んだ。
そこのケアマネはババ札みたいなもの。
関わっていると資格はく奪ものかもよ？
内部告発したらまちがいなくお取潰し。従業員が路頭に迷う。言えない…
なんかスゴイ業界に身を置いていたらしい。
あの私の方から断った
面接であくびした品格卑しげな不動産屋経営者が作った有料老人ホームに
釣られた新人さんも１２月退職とか。
資格取るのに努力したもんね。
なんか使いたくなるし、せっかくのあの努力が虚しい気分は私だけじゃない。
公正中立であるべき仕事だけど使い様によっちゃ会社の儲けに簡単に関われる。
制度自体がおかしい。
最後のとこは制度逸脱して
オーナーの「私は良い人である」ってステイタスシンボル？
それだけ介護保険が現状に合わないってことでもある。
まともに介護支援専門員が出来るとこありませんか？
そういうトコは簡単に空きがないってか。
前の前の前の上司に農協の野菜市でばったり。
現在、求められてケアマネとしてではなく併設デイサービスのパート看護師で復帰したと聞かされた。
続けて開設から関わった居宅がぼろぼろとの嘆き。
貴女がお辞めになると言ってから、
貴方より先に一人辞め、貴女に遅れること９ヶ月で私が辞め、私の後３ヶ月でまた一人辞め…
あの時のメンバーでたった一人残った人が貴女のやっていた責任者になるしかなかった。
あれから入った新任３人は１年を待たずに全員退職したらしいね。
なんだかんだ言っても貴女は盾になって部下を庇う人だった。
最終責任は自分だとアツい人だった。方向はちょっとアブナイ気もしたけど。
今の責任者が最悪な人だって分かっていたでしょう？
心にない美辞麗句ばっかりで、事務処理も行動もとろく知識なく、
貴女が辞めた後、新人の私に向いて
何度『教えて下さい』と仕事を聞いていたことか。
一応、資格は介護保険初期に取ってる人だから経験は長いはず。
まったく立場が逆だった。
自分の仕事すら舞えないのに、事務所管理や新任育ては無理でしょう？
また一人６１歳の元グループホーム責任者でペーパーケアマネが入ったと聞かされた。
うまくいくとも思えない。
もう儲かりもしない居宅介護支援事業所は畳んだ方がいいんじゃない？
儲け儲け儲けのためのプラン作りに客集めの尻たたきをされ
モラルがボロボロになってまで働ける人、
いや、この仕事で給与さえもらえればと思う人は
利用者にために会社のためにも粉骨努力しなことに平気でないと。
残った彼女はいかにも人ですわ。
あれだけ会社思いの貴女に続く人はおそらくないでしょう？
残った彼女がお気に召さないのは在職中からでしょう？
これだけ人が辞める居付かないってどこか会社の方に問題ないですか？
なんでパートで復帰したの？
いくら部署が違っても自分が開設当初から育てたところが気にならないワケがない。
あれだけイヤといっていた経営者忘れて、会社が懐かしく思えたのかしらん？
辞めた時が定年６５歳に達していなかったけど、彼女は今、６５歳？
芯から仕事が好きな人らしい。
ダンナ様と野菜作って市に出すくらいじゃ物足らないのかな？
煩悩、おつかれさまです。
同日、午後。ひなたぼっこで読書中。
最後の会社の後任から電話が入った。
『監査があるんだけど書類がない…』
はっはっは。私の前からないの。
知らんがな。
ちょっと会ってもらえるかと言うので彼女は勤務中だけど喫茶店に落ちあう。
出る、出る。
まったく介護ド素人のワンマンオーナーのめちゃくちゃ。
私が居た時から何にも変わっていない。
私の前任は特養ヘルパー退職後に資格持っているというだけで
連れて来られた人。
しかもパートで最低限度のことすらしていない気配。
何にもわかっちゃいない人だった。
書類を揃えようにもやっていることがオーナーの独断で制度からはみ出した事ばかり。
嘘ででも固めてでっち上げないと監査は通りませんわ。
オーナーにそこんとこ指摘をしては
『黙りなさい！』『黙ってハイと言え！』ってワタシ、やられていたでしょうが？
まともな神経していたら続かないとこなのよ。
前前任も短期だったらしいよ。
書類もPC内にも気配も残っていないよね。
開設当初のケアマネはごっそり自分の勤めていたところから利用者もスタッフも引き連れてきて、あっさり３ヶ月でオーナーと決別。
またスタッフ事連れ去り、居宅は一度潰れてるでしょ?
まともに運営されていた期間はゼロ。
オーナーはケアマネが居ると介護施設としてカッコいい程度にしか思っていない人。
新人で若い彼女に
『ケアマネとして長く勤めたいならどこかでちゃんと仕事をした方がいいんじゃない？』
と余計なお世話。
胃に穴が空きそうだと言い、年内結婚の予定が年度内結婚に伸びたと話す。
私的なことの準備にまで気持ちがゆかない生真面目な、ほんとに生真面目な娘。
同じ努力ならもっとマシな努力のしようがあろうと言うもの。
しかしねぇ～
利用者数はまだ１０人足らず？
なんでオーナーはケアマネ２人も正社員で雇ったんだろう？
彼女が一刀両断
『オーナーがアホだからです！』
気持ちが弱いから辞めると言いだしにくくズルズル行くタイプ。
回りの評価を気にするから途中で投げ出したと言われることが怖いタイプ。
私に遅れること３週間で入社。
ずっとデイサービス手伝いをさせられていたよね。
かわいそうに思って仕事探ししてあげてた私が３ヶ月で辞めて晴れてケアマネ業務。
私より担当期間が長くなったね。
どこかで折り合わないと自分が壊れるかもよ？
「結婚まで逃さないでね」の言葉は呑み込んだ。
そこのケアマネはババ札みたいなもの。
関わっていると資格はく奪ものかもよ？
内部告発したらまちがいなくお取潰し。従業員が路頭に迷う。言えない…
なんかスゴイ業界に身を置いていたらしい。
あの私の方から断った
面接であくびした品格卑しげな不動産屋経営者が作った有料老人ホームに
釣られた新人さんも１２月退職とか。
資格取るのに努力したもんね。
なんか使いたくなるし、せっかくのあの努力が虚しい気分は私だけじゃない。
公正中立であるべき仕事だけど使い様によっちゃ会社の儲けに簡単に関われる。
制度自体がおかしい。
最後のとこは制度逸脱して
オーナーの「私は良い人である」ってステイタスシンボル？
それだけ介護保険が現状に合わないってことでもある。
まともに介護支援専門員が出来るとこありませんか？
そういうトコは簡単に空きがないってか。