働き方、自ら問いを考え試行錯誤してアイディアを提案できる可能性のある職場か
育児休暇の取得、もしくはそれに相当するほど子育てに力を入れられるシステムがある、もしくはシステムを構築できるフィールドがあるか。
威厳やプライドを持って働けるほどのブランド、もしくは、ブランドが無くとも、それを補うだけのビジョンとバイタリティがあるか
簡単に思い浮かぶ働きたい企業の条件がこんな感じだ。
再度、見直してみると自分が大手思考になった理由がわかる。
ただ、大手はチームプレイが多いので、自分の特性にはなかなか合わない。
多分、始めはそこでつまずいていたんだろう。
それを自覚して選び直した企業はなかなかうまくいっている。
ただ、どの企業に行くにしても不安がある。
給与体系が不透明
将来性は見通しが立たない
育児休暇は歓迎される地盤が無い
寮、社宅がない。
あとは何で決めるか。
社員の雰囲気
経常、営業利益の推移
キャリアフロー
親会社からのトップダウンがあるか否か
考えるとキリがない。
『セクシー』なの『キュート』なの、どっちが好きなの?
って聞かれる以上の難しい選択だ。
育児休暇の取得、もしくはそれに相当するほど子育てに力を入れられるシステムがある、もしくはシステムを構築できるフィールドがあるか。
威厳やプライドを持って働けるほどのブランド、もしくは、ブランドが無くとも、それを補うだけのビジョンとバイタリティがあるか
簡単に思い浮かぶ働きたい企業の条件がこんな感じだ。
再度、見直してみると自分が大手思考になった理由がわかる。
ただ、大手はチームプレイが多いので、自分の特性にはなかなか合わない。
多分、始めはそこでつまずいていたんだろう。
それを自覚して選び直した企業はなかなかうまくいっている。
ただ、どの企業に行くにしても不安がある。
給与体系が不透明
将来性は見通しが立たない
育児休暇は歓迎される地盤が無い
寮、社宅がない。
あとは何で決めるか。
社員の雰囲気
経常、営業利益の推移
キャリアフロー
親会社からのトップダウンがあるか否か
考えるとキリがない。
『セクシー』なの『キュート』なの、どっちが好きなの?
って聞かれる以上の難しい選択だ。