他人は他人。不人気ポジションでも頑張ります。

この３連休も土曜と祝日の２日間は出勤です。

今日、日曜日は地元のホームセンターに行き車のワイパーを交換してもらい、
久しぶりに車を洗車したくらいで、あとは一日中ゴロゴロして過ごしました。

ワイパーは今まで自分で交換してきたのですが、
ワイパーが劣化してきて作動させるとギーギーと音がするので、
フロントガラスが傷つく前に取り替えようとホームセンターに行きますと
取り付け無料で１本５００円という表示を見て、切り売りでしょうけど
安いし面倒くさくないので交換をお願いしました。

交換後は、全く音もしなくなりスムーズになったので良かったです。

・・・

３連休の方も多いでしょうけど、
私の場合、祝日を休むと今週一週間バタバタするのが見えているので、
昼から出勤することにしました。

・・・

よくよく考えると、休日出勤届を出さずに出ようと思うときに出勤し、そして
いつも勤労課へ、いついつの休日は出勤したからと言って給料への加算を
お願いしているのですが、それって勝手にやってていいのかな？と、ふと
そう思いました。

「出たいときに出てきて、1.25、1.35の割り増し賃金をもらう」

いまだに咎められたことはないです。

先日、上司の上司の、その上の上司（取締役）から、
「○○君（私）、８０時間までは残業してもいいし、残業を付けたらいいぞ」
と、部長や課長のいる前で、おおやけに「お墨付き」を頂いたので、
遠慮なく残業をつけることが出来るようになりました。

そこで、勤務時間の定時終了後は、無駄話をしている時間も多いので、
多少遠慮しながら９月の残業をつけたのですが、以外と４０時間も
付けれませんでした。けっこう残業を付けてやろうと思ったのですが・・・

やっぱり遠慮がちになってしまいますねぇ。
サービス残業はいけないとは思いますが、振り返ってみると
「この日は、遅くまで会社にはいたけど、自販機のところでジュース飲んで、
他の部署の人と1時間も雑談してたなぁ」
と思うと、そういう時間まで残業をつけるようなことは、さすがに
出来ません。

まぁ、私など可愛いものです。
社員が千人（グループで３千人）もいたら、とんでもない者もいますよ。

「なんだこりゃ？！」と、ある部署の部長の声が・・・
聞き耳を立てて聞いていると、
「こいつ！1日で１０時間以上も残業つけているじゃないか！」
と。。。

「１日で？？？」
そう、さすがに労働者側の私でさえ、
「カネを稼ぎたいから、残業したな」「本当は寝てたんじゃないのか？」
と思えるような無茶苦茶な残業時間を書く人もいます。

それで、一言言うと・・・
そういう者は、すぐに労働基準監督署へ通報するんです。

呆れる話は、たくさんありますが、
いつも同じ作業をしている労働者が・・・運動不足？仕事のし過ぎ？
それは分かりませんが、「腰痛」で会社を休み「労災認定」をしてくれと。


世の中、過労死や過労自殺で、労災認定が取れる取れないなど
もめたり、遺族の方々が必死で会社側と戦っているという、このご時勢で

「腰痛」で労災認定・・・

確か、その者は、慣れない重機を飛ばして運転して、地面につまづいて
自分がつまづいて掘った穴に重機を落としてケガをして傷病か労災の手当
を受けたヤツだと思います。
その業務は数十名の人が４０年近く行ってまして、今まで無事故無災害でした。
使えないので部署を転々と異動させられ、
あっちの部署で事故＝またこの人、こっちの部署でも事故＝またこの人です。

ですから、見てて、世間に対して申し訳ないと感じます。

また、こういう者がなぜか労災にはやたら詳しく
当たり屋か詐欺師かぃと思うくらい、休んでカネをもらう方法には
長けています。

さすがに、取締役も「情けない・・・」とつぶやいていました。


取引先の超大手の企業（財閥系）などでは、
「突き指」で労災認定しろと騒ぐ社員がいて、労災となったケース
も実際にあります。

自分の不注意なのか、自分のいい加減さからなのか・・・
それとも、本当に仕事が原因でのケガなのか・・・
「常識ってものがあるだろ・・・」と役職者もそうつぶやいていますが
「強く言えない」のが私の会社です。

ですから、勤労の役職者などには将来絶対になりたくないですし、
逆に見てて可哀想になってきます。

私の居るフロアー内を歩いていますと、４０人中２人くらいはゲームを
していたりインターネットで何やら商品を探している者が必ずいます。

１５年や２０年、３０年勤務の者です。

人が辞めていくような忙しいポジションは避けて、慣れて手が空いている
から新たな業務を増やそうなんてこともせず、慣れた仕事だけを毎日淡々
とこなしつつ、自分のテリトリーを作って守っている。
そういう姿勢が見栄見栄です。


それでも、平然として居られる。
その根性と図太い性格が信じられません。


私の今のポジション（主に九州から中四国全営業所の支払担当）も、
前任者は転勤ではなく辞めていきました。
私の後に入ってきた男性社員が今やっているポジション（一部署の勤労）
も前任者は退職しています。
そして、更にその後に入った男性社員（彼は、かなり精神的にマイっています）
は一部署の経理全般担当で、その前任者も退職しました。
さらに、勤労課で給与計算（600名以上）を担当の者も退職して、
新しく中途で入った社員が業務をしています。
更に更に・・・主に九州から中四国全営業所の預金及び売掛金担当の
社員は先月末に退職しました。
今その仕事は、私より後に中途で子会社に入った女性社員が兼務して
いますが、来月から転籍となり私の部署に正式にやってきます（助かります）


何かがおかしい

少なくとも同じフロアで一緒に働いている者が潰れていく姿を見ていて、
それでも助けてあげない。

「自分だけは」「自分は」そのようにならないよう、自分自身に枠を作って
守りに入っているのが見栄見栄・・・
自分さえ良ければ良い、自分さえラクなら良い、
自分さえ会社に居られればそれでよい。


そんな人ばかりが、最終的には残るような会社だと、見ててつくづく
そう思いました。

色々な部署でも、夜遅くまで残っている人の顔ぶれは決まっています。
そういう人たちと話をしていますと、
とある部署の課長が来て「この会社は、良い人が辞めていくんだよ。
残っている者は、しょーもない者（どうしようもない者）ばかり」
と言ってきました。

確かに、この会社に長年居る人は、他の会社に行ったら仕事なんて
続かない人ばかりに見えます。

しかし、モノは考えよう。

ちょっと頑張ってる姿を見せるだけで
「やってるね～」と評価が上がったり、褒めてくれたり、
ちょっと目立つようなことや皆がやりたがらないこと（取引業者を集めての
会合などで司会役）をすると、本社の役職者も覚えてくれたりと、
「見せ場」は作りやすいと思いますね。


はぁ、まぁ「不人気ポジション」でも
その分、仕事をこなしていましたら「やっているね～」と思って
くれるので別に良いですけど。

他人（同僚）を見ていたら、暇そうでいいなぁと
正直そう思う面もありますが、逆にあの人のやってる、あの仕事は
嫌だなぁというのもありますから、

会社では、文句を言わずに、モクモクと仕事をして行きたいと
思います。

とにかく、今の私の救いは、自分の直属の上司が凄く高く評価して
くれているので、書類を出してもスムーズに事が進むから仕事の
分量が多くても働きやすいことです。

そして、世代交代。

今まで、３０年勤務などベテラン社員がやっていた業務（原価管理や
予算策定）を私も徐々に覚えてできるようになるよう、補助して
くれています。

いつかは重要なポジションにいる人も定年退職していきます。

その業務が出来るからこそ、定年まで居られたという仕事を持っている人
の後釜に入るということは、私はラッキーなことだと思っています。

その社員がまだまだ４０代でバリバリ働いていたら、そういう
ポジションは譲ってくれないものですよね。


ですから「時と、運、そしてタイミング」もあると思います。


一部署の経理全般担当に入った中途社員は、この原価管理や予算策定
を小さい規模ながらやっています。
ですが、タイミングが早すぎたとでもいうのでしょうか、
先月は６日間も体調不良で休んでいました。

重要な仕事を任されるにしましても、基礎を固め、通常業務が余裕で
こなせるようになってからでないと、「なんでここまでしないといけ
ないのか・・・」「多忙でしんどい」と、せっかくの重要ポストにつける
業務を運よくもらっても、宝の持ち腐れになってしまい、また今の自分自身
の容量（キャパやレベル）を超えてしまって、ただしんどいだけの仕事に
感じてしまうだけってこともありますよね。

だから、仕事を譲ってもらう「タイミング」も重要です。

・・・

色々思うことや言いたいこともありますが、それはブログで発散することと
しまして、会社では弱音を吐かないようにしていきます。

グチグチ言っていると、評価が下がりカッコ悪いだけですからね。

とにかく、今は不人気なポジションでも業務としては
責任ある仕事で多忙だからこそ不人気なだけなので、乗り越えて
自分のものにしていこうと思います。