今日は定休日。
日本マクドナルドホールディングスが「定年制を廃止」と発表しましたね。
マックのメニューは好きです。たまに利用します。
彼女はモス派。。。高くても美味しいから。
しかし、日本マクドナルドホールディングスという会社は大嫌いです。
まさに「パフォーマンス」見せ掛けだけ良く見せようとする会社です。
埼玉県北部の直営店 店長、高野廣志さん(44)が残業代の支払い
を求める訴訟を起こしています。「店長は管理職であると認識している」
(原田泳幸会長兼社長)と して、店長には支払わない方針。これに対し
高野さんは「店長には出退勤や アルバイト人事についての自由裁量はなく、
管理監督者ではない」と主張している。 朝日新聞.共同通信
この店長さんの行動は、大変勇気ある行動です。
13万人ものパート従業員の低賃金労働の上に成り立っているマック。
日本:直営店2,686店舗 FC店1,088店舗
社員として採用した精鋭4578名。その中でも店長という立場の方でさえ、
「我慢に限界」が来ているこのマック自体の会社の体質は、まさに異常です。
企業理念=安くコキ使え!でしょうか。
今回の「定年制の廃止」ももちろん裏があります。
ここ5年間で60歳を迎える社員は「たった『5人』だけ」です。
この団塊の世代が大量に退職する時代に、
マックは、たった5人!しかもここ5年間で!
この5人の方は、例え他の企業へ再雇用されても「使える人材」でしょう。
平均年齢33.7歳 若い。。。
ようは、労働者にとって「続かない」「もたない」会社ってことですね。
転職は出来ればしたくないもの。
一つの会社で長く安定して勤めたいのは雇われる側の心理。
まったくもって「労働者に優しい」会社ではない。
マックは、30分単位で丸めて計算していたアルバイトの賃金と社員(店長
以上は対象外)の超過勤務手当について、1分単位で算定する新たな管理方法
を昨年導入しました。
これだけ聞くと「へ~っ、労働者のこと考えているじゃないの」と思うかも
知れませんが、実態は↓
過去2年分の未払い賃金計22億円の支払いで労使でゴタゴタし支払うこと
となったという背景があるからです。
マックは、60歳以上のパート従業員を2500人採用しています。
またこれだけ聞くと「やっぱ、マックって社会貢献もしてるじゃない」と
思うかもしれませんが、
60歳以上の人がカウンター内で接客してますか?
テーブルまで注文品を持ってきてますか?
ドライブスルーで注文・会計してますか?
清掃やゴミ処理ばかりさせている姿を目にします。
若い将来性ある男女をフリーターとしてアルバイト採用をしています。
ようは、「この業務内容、この条件で仕事を募集したら、向こう(労働者)
側から寄ってきたんだからそれはそれでいい。会社にとっては関係ないこと。」
って考えなんでしょうが、お年寄りの年金生活に多少の収入も欲しい、仕事が
ないしやりたいこともない、などの労働力を巧みに利用しているだけで、全て
「会社の利益のためだけ」の雇用のみで人を使う会社だと思います。
正社員からも「訴えてやる!」という声が社内から世間へ出てくる会社は、
ホント社内では世間の非常識が常識としてまかり通っているんでしょうね。
そう思われますよ!日本マクドナルドホールディングスさんっ!!
まあ、今の日本でフリーターを大量に産む要因となったこういう雇用体系の
会社には、何を言っても無駄なんでしょうけど。
一部の報道で、店長は報酬600万円もらっているってことも流れましたが
ハンバーガー売ってる店長の年収が600万円は高い又はそこそこ貰っていると
考えてのことならそれは間違いだと思います。
客層はまちまちでわけの分からない「いちゃもん」をつけてくる客へのクレーム
処理&一日中あのバタバタの中で働き続ける&店長となると朝から晩まで働き詰め
&売上を毎日気にしながら自分の首が飛ばないか気が気でない。
こんな状況の中で、私なら600万円くらいでは到底働きたくないですね。
特に、親のカネで安いマックを食いに来て態度の悪いガキの相手はご免です。
自分で稼いでもないカネで「オレ様は客だ」という態度をされたら私ならムカ
つきますね。
しかし、マックはそうはいかないでしょうからね。
来店客=全てお客様
つらいなあ。
私の仕事で大人でも??? どこかで頭でも打ったんじゃないですか?
よくそのような態度や考え、しゃべり方で生きて来れましたね。
と思う客がいるくらいだから。
日本マクドナルドホールディングスが「定年制を廃止」と発表しましたね。
マックのメニューは好きです。たまに利用します。
彼女はモス派。。。高くても美味しいから。
しかし、日本マクドナルドホールディングスという会社は大嫌いです。
まさに「パフォーマンス」見せ掛けだけ良く見せようとする会社です。
埼玉県北部の直営店 店長、高野廣志さん(44)が残業代の支払い
を求める訴訟を起こしています。「店長は管理職であると認識している」
(原田泳幸会長兼社長)と して、店長には支払わない方針。これに対し
高野さんは「店長には出退勤や アルバイト人事についての自由裁量はなく、
管理監督者ではない」と主張している。 朝日新聞.共同通信
この店長さんの行動は、大変勇気ある行動です。
13万人ものパート従業員の低賃金労働の上に成り立っているマック。
日本:直営店2,686店舗 FC店1,088店舗
社員として採用した精鋭4578名。その中でも店長という立場の方でさえ、
「我慢に限界」が来ているこのマック自体の会社の体質は、まさに異常です。
企業理念=安くコキ使え!でしょうか。
今回の「定年制の廃止」ももちろん裏があります。
ここ5年間で60歳を迎える社員は「たった『5人』だけ」です。
この団塊の世代が大量に退職する時代に、
マックは、たった5人!しかもここ5年間で!
この5人の方は、例え他の企業へ再雇用されても「使える人材」でしょう。
平均年齢33.7歳 若い。。。
ようは、労働者にとって「続かない」「もたない」会社ってことですね。
転職は出来ればしたくないもの。
一つの会社で長く安定して勤めたいのは雇われる側の心理。
まったくもって「労働者に優しい」会社ではない。
マックは、30分単位で丸めて計算していたアルバイトの賃金と社員(店長
以上は対象外)の超過勤務手当について、1分単位で算定する新たな管理方法
を昨年導入しました。
これだけ聞くと「へ~っ、労働者のこと考えているじゃないの」と思うかも
知れませんが、実態は↓
過去2年分の未払い賃金計22億円の支払いで労使でゴタゴタし支払うこと
となったという背景があるからです。
マックは、60歳以上のパート従業員を2500人採用しています。
またこれだけ聞くと「やっぱ、マックって社会貢献もしてるじゃない」と
思うかもしれませんが、
60歳以上の人がカウンター内で接客してますか?
テーブルまで注文品を持ってきてますか?
ドライブスルーで注文・会計してますか?
清掃やゴミ処理ばかりさせている姿を目にします。
若い将来性ある男女をフリーターとしてアルバイト採用をしています。
ようは、「この業務内容、この条件で仕事を募集したら、向こう(労働者)
側から寄ってきたんだからそれはそれでいい。会社にとっては関係ないこと。」
って考えなんでしょうが、お年寄りの年金生活に多少の収入も欲しい、仕事が
ないしやりたいこともない、などの労働力を巧みに利用しているだけで、全て
「会社の利益のためだけ」の雇用のみで人を使う会社だと思います。
正社員からも「訴えてやる!」という声が社内から世間へ出てくる会社は、
ホント社内では世間の非常識が常識としてまかり通っているんでしょうね。
そう思われますよ!日本マクドナルドホールディングスさんっ!!
まあ、今の日本でフリーターを大量に産む要因となったこういう雇用体系の
会社には、何を言っても無駄なんでしょうけど。
一部の報道で、店長は報酬600万円もらっているってことも流れましたが
ハンバーガー売ってる店長の年収が600万円は高い又はそこそこ貰っていると
考えてのことならそれは間違いだと思います。
客層はまちまちでわけの分からない「いちゃもん」をつけてくる客へのクレーム
処理&一日中あのバタバタの中で働き続ける&店長となると朝から晩まで働き詰め
&売上を毎日気にしながら自分の首が飛ばないか気が気でない。
こんな状況の中で、私なら600万円くらいでは到底働きたくないですね。
特に、親のカネで安いマックを食いに来て態度の悪いガキの相手はご免です。
自分で稼いでもないカネで「オレ様は客だ」という態度をされたら私ならムカ
つきますね。
しかし、マックはそうはいかないでしょうからね。
来店客=全てお客様
つらいなあ。
私の仕事で大人でも??? どこかで頭でも打ったんじゃないですか?
よくそのような態度や考え、しゃべり方で生きて来れましたね。
と思う客がいるくらいだから。
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