事務系募集で多くの求職者が来られました。

契約社員ですが、事務系の求人募集を支店で
公募しましたら、多くの方が応募してきました。

国公立大学出身だけでなく、外大を卒業した
方など色々いました。

ただの作業員の契約社員の募集にさえ、
国立大出身の方が応募してくる時代。

今や私の勤める会社の現場職の方でも、
監督者となると、早稲田、同志社などたくさん
います。

コネ入社も結構いますけどね。
親、役員、大手取引先・・・
ちなみに、私の親戚も役職者でグループ会社
にいましたが、入社して双方が親戚だと知り
ました。ですので、コネやツテでの入社では
ないです。

しかし、就職、安定した仕事に就くということ
に関して大変厳しい状況だというのは変わって
いません。

対人関係やコミュニケーション能力、協調性は
別として、学歴では今いる正社員よりもずっと
レベルの高い応募者が多いです。

・・・

しかし、私の会社の各支店では、「人を見る」と
言いますか、新卒採用は国立大学出身者が
半数を占めますが、中途採用となりますと、
ほとんど学歴は関係なくなります。

学歴だけでは、「使えない（使えなかった）」
という苦い経験を多々しているからです。

新卒は本社採用でして、中途は各支店で契約社員
として雇い、様子を見て本社へ正社員への登用
を申請しています。役員付の支店長が推しますので
ほぼ１００％本社が反対することはありません。

今回の募集の職種は、のちのちは正社員になれる
ポジションです。給与関係の席ですから。
正社員・契約社員含めて約５００名の給与額
を見ることになります。

色々な募集をかけていますが、
「採用となっても、ずっと正社員になれない求人」と
「いつか（２年後くらい）は正社員になれる求人」
が混在しています。

内部から見てますと、「あの求人で来たか・・・」
あっちよりもこっちのほうが正社員になれる
のに・・・と思うことも多々あります。

今回は、素質と言いますか、きちんと仕事が
出来る人ではないかということで、支店の人事担当
者は高卒で未経験者を採用しました。

・・・

とにかく、自分自身は目の前のことをやっていく
しかないですよね。

結局、決算事務で法人税の勉強は出来ずに
終わってしまいました。試験は・・・今回
はパス。。。何にも試験勉強出来てません。

なかなか思うようには行かないものですね。