こういう募集条件の職種は・・・×

仕事には色々な業種がありますが、なぜ保険会社はこんな募集条件なの？
と思いませんか。

すべての保険会社がそうだとは言いません。
いつも求人募集をかけている保険会社の中でも特にと思う会社についてですが。



某生命保険会社の求人募集の例ですけど・・・

入社時固定給月給10万円＋初期補給（6～24万円）
※初期補給の金額は年齢・扶養家族・前職年収により決定
※初期補給は3ヶ月毎に更改あり、15ヶ月目まで支給
※入社3ヶ月目以降は上記に加え個人の成果に応じ業績連動給を支給


－入社１ヶ月目給与例－
30歳で配偶者と子供1名の場合　月給31万円（初期補給21万円含む）

900万円／入社1年目　30歳（既婚・子供1名）　
月給31万円（初期補給含む）＋業績月間給＋賞与　
※月払保険料合計5万円
（終身保険3万円、定期保険1万5000円、医療保険5000円）の保険を、
毎月4顧客から募集した場合
賞与年2回(6・12月)・各種社会保険完備、退職金制度、通勤費補助


■退職金例
自己都合の場合…勤務10年／3500万円　勤務20年／1億5000万円
定年の場合…勤務10年／5800万円　勤務20年／1億7500万円
※上記金額の前提条件は給与欄記載と同様


１５ヶ月の研修的な期間が終われば、固定給１０万円、あとは歩合給の仕事で、
「月に、新規で月払保険料５万円を４件獲得」しないと、このような年収は
ならないのですが、月払５万円の保険ですって！？

飛び込みで１日５０件回っても、新規で月に１件取れるかどうかでしょう。
よほど、身内や友人・知人関係に社長クラスの人が数十人いないと、
１０年も勤めることが出来ません。


だいたい、このような求人募集をするような企業自体、この世には必要ないです。

私も数多くの保険商品に入っていますし、損保代理業務を行っていますが、
特に、生保の外交員はすぐに辞めて行くし、ノルマに追われっぱなしで、ホント
生きていることに落ち着きが無い。（働く本人が悪いのではなく、使用者側が悪い）


東京海上日動あんしん生命の個人年金以外は、全て自らが資料を取り寄せ、
他社の保険商品と比較して加入しました。


このような厳しいノルマを課す求人募集を出す自体、異常です。
９９.９％の人は「続かない」仕事でしょう。
そして、せっかくの個人財産である「人脈」も全て食い潰されてしまいます。



インターネットで加入者を募集し、大型ショッピングモール内に出店して
ネットが出来ない顧客を獲得するくらいにしておけば、このような無茶苦茶
な条件の求人募集を募る必要もないと思います。

このような求人募集を見るだけで、気分を害します。
働く者（労働者）の将来など毛頭考えていない、会社の利益のためだけに
人（人財）をモノ扱いにした企業です。

しかし、多くの人が「やばい求人だな」と思うような条件を平気で提示する
こと自体、すでにその組織は人の使い方や人材についての感覚が完全に自己
中で麻痺しているんでしょうね。
また、そういう条件の募集で人を使わないと経営が成り立たないのなら、経営
自体やめればいいんです。

営業職でもこのように比較すると、マンション管理業のフロント営業職は、
実に人間らしい仕事だと思います。