会社も人件費削減対策に躍起。世知辛いですね

年間休日105日、土曜隔週休みで、日曜・祝日は
休みなのですが、仕事量だけでなく、土曜日を
休むと給料が・・・

ですから、実質は日曜日しか休んでいない状況です。

今月から、出来るだけサービス残業を止めるように
しました。

まぁ、私が勝手に、どこか気が引けるので残業時間
の報告を減らしていた（25～30時間）のですが、会社側
が給料の単価を下げてきたので、固定給も残業代も
下がって、手取りで４万円近く下がりました。

ですから、サービス残業なんてやってられない気持ちに
なったというのが正直なところです。

震災の影響とか、何かと震災に絡めて賃金を抑えようと
したり、コンプライアンスを遵守しないといけないから
と「稼ぐ」「給料を多く持って帰る」ことに歯止めを
掛けてきて、各部署の役職者は、いくら人件費が減った
かばかり気にするような状況になってきました。

・・・

赤字じゃないんだから。。。

売上高はここ数年は下がってきて２２０億円くらい、
それでも税引前利益は３～５億円はあります。

「上場企業だって赤字決算のところがあるのに」

と思います。

周りの皆もやる気が無くなっています。

まぁ、私は自宅から近いので、この会社に居ますけどね。

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部署によっては、土日なんて関係ない部署もあり、
「日曜日は来ないの？」
と１７～１８年位務めている責任者の方に聞かれたり
しますと、
「コンプライアンスだの」「震災の影響だの」と
会社は理由をつけて人件費を抑えようとしているので
無料奉仕の出勤はしません！家でゴロゴロします。
と、そうハッキリ言って返しています。

・・・

仕事内容が変わらず、賃金が減る＝自分の評価を低く
みている→ヤル気が失せた

と、給料の話をした社員どの人もそう感じていました。

・・・

だいたい、売上げが落ちている、利益が減っている
と会社側は言いますが、私は経理をしているので
分かるのですが、「落ちたっていっても、このエリア
だけでも相当な利益が出てるじゃん」「震災にカコつけて
うまいことを言っているな」と、そういう会社の姿が
見えるので、余計にトップは駄目な人ばかりだなと
思ってしまいます。

同族会社、非上場、でもそこそこの規模の会社で、
ヘタな上場企業よりも売上高も利益もある会社なの
で、本来は私のような「無関係な」人間を経理には
入れないのですが、たまたま、どうしても急遽前任者
が会社を辞めると言い出したので、そこへひょっこり
現場作業の求人募集で受けに来た私の履歴書を見て、
経理に入れたような流れでしたから、
本当は、私も会社の内部を見るようなこともなかった
はずなので、

「見ざる」「言わざる」「聞かざる」
で、淡々と仕事をこなしていこうと、そういう思いました。

そうそう、本来は、現場作業員としてもくもくと仕事を
して、毎日普通に過ぎていくという仕事のスタイルでいいや
と思ってこの会社を受けたのですから、あれこれ考えず
任された仕事をこなしていきますね。

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今日は、昨晩飲んで帰ってきましたが、
朝からボランティアで市内清掃に行って来ました。


せっかく早起きしたので、ついでにワックス洗車しました。