今日は、平日ですので、9時過ぎには地元のハローワークへ行ってきました。
求職の申込書を書き、PCで地元や隣街の求人募集を閲覧しましたが・・・
「まともな求人がない!」
といった状況でした。分かってはいましたけどね。
正社員で、「日給月給」「時間給」の条件ばかり。。。
当然、「退職金制度なし」
求人募集はあっても、不安定雇用の山でした。
行きませんけど・・・
ビジネスホテルのフロントで支配人候補&3交代で
正社員 月給13万円~16万円という人を舐めたような
求人募集ばかりです。それでいて35歳までと年齢制限まで
付けている始末。
まぁ、そういう求人はいつまでも募集していますけどね。
やっぱり、市外か県外に出ないと、まともな仕事がないなぁ・・・
それか、唯一ありました、地元でもそこそこの規模の会社で
後々正社員登用ありの工場での3交代の製造業。
やりたい&やってみたいor今の不動産の経験と技能を活かす=県外
製造現場の作業員で当面は契約社員だけど、地元から離れなくて済む=市内
究極の選択です。
まだ会社から離職票を貰っていないので、貰い次第、本格的に動いて
早く再就職します。
離職票を持ってハローワークへ届出⇒7日間の待機あり
即効で就職を決めても7日間待機しないと、再就職手当が貰えないそうです。
意外と時間がかかるなぁ。
すでに、ぶらぶらと日・月(祝)・火と過ごしただけで、結構暇しています。
早く働かないとモチベーションが下がってしまいますねぇ。
でも、ちゃんと雇用保険料を払ってきたのですから、こういうものはきちんと
貰わないとね。
さすがに3ヶ月待機後に、3ヶ月間失業保険を貰うという悠長な時間はないです。
今のうちに、旅行にでも行って来ます。
・・・
究極の選択・・・
ただ、「学べる時間」「余暇を楽しむ時間」
を作るのなら、地元に居ることが賢明でしょうね。
求職の申込書を書き、PCで地元や隣街の求人募集を閲覧しましたが・・・
「まともな求人がない!」
といった状況でした。分かってはいましたけどね。
正社員で、「日給月給」「時間給」の条件ばかり。。。
当然、「退職金制度なし」
求人募集はあっても、不安定雇用の山でした。
行きませんけど・・・
ビジネスホテルのフロントで支配人候補&3交代で
正社員 月給13万円~16万円という人を舐めたような
求人募集ばかりです。それでいて35歳までと年齢制限まで
付けている始末。
まぁ、そういう求人はいつまでも募集していますけどね。
やっぱり、市外か県外に出ないと、まともな仕事がないなぁ・・・
それか、唯一ありました、地元でもそこそこの規模の会社で
後々正社員登用ありの工場での3交代の製造業。
やりたい&やってみたいor今の不動産の経験と技能を活かす=県外
製造現場の作業員で当面は契約社員だけど、地元から離れなくて済む=市内
究極の選択です。
まだ会社から離職票を貰っていないので、貰い次第、本格的に動いて
早く再就職します。
離職票を持ってハローワークへ届出⇒7日間の待機あり
即効で就職を決めても7日間待機しないと、再就職手当が貰えないそうです。
意外と時間がかかるなぁ。
すでに、ぶらぶらと日・月(祝)・火と過ごしただけで、結構暇しています。
早く働かないとモチベーションが下がってしまいますねぇ。
でも、ちゃんと雇用保険料を払ってきたのですから、こういうものはきちんと
貰わないとね。
さすがに3ヶ月待機後に、3ヶ月間失業保険を貰うという悠長な時間はないです。
今のうちに、旅行にでも行って来ます。
・・・
究極の選択・・・
ただ、「学べる時間」「余暇を楽しむ時間」
を作るのなら、地元に居ることが賢明でしょうね。
あきさんの会社の話をお聞きする限りでは、自分から辞めたとはいえ、会社都合になる可能性があるのではないでしょうか?
労働契約や、時間外労働など審査する余地はあると思うのですが…一度職安で聞いてみた方がいいですよ。給付制限が解除されます。離職証明書に、会社側が自己都合と明記していてもです。
コメント消えてしまいましたか(>_<)
求職申込書に前職の退職の理由の欄がありましたので「長時間労働」「休みがない為」と書きましたら受付で色々と聞かれました。
不動産の業界はどこもそうなのですか?
と聞かれましたので、「特にこの会社は異常なんじゃないですか」と答えておきました。
労働契約・・・
そうそう、辞めていった人みんなが言ってたことですが、私がいた会社には、全くそういう書面がありませんでした。ですから、「3年以上退職金制度あり」なんて職安の求人に出していても、その計算方法など全く知らされませんでしたし、書庫などいつでも従業員(労働者)が見れるところに契約内容を置くということさえしていませんでした。
採用⇒事前に何か書くわけでもなく⇒初出社し、そのまま何の書面も交わすことなく⇒働く
です。
だいたい何時から何時まで勤務や時間外労働についても、書面1枚も無しです。
給料明細だって、渡されない月も多々あり、従業員にあれこれ要求するくせに、会社は、最低限のことさえしないといった状況でした。
4月に入った女子社員は、4月分、5月分の給料明細さえ貰えずに、一方的に低賃金のお金が口座に振り込まれ、どういう給料計算なのか分からず仕舞いで、6月初旬に「アホかこの会社っ!」と言って辞めていきましたよ。
勝手に「今月から残業代なし」と決めるわで・・・
歩合の計算も何を根拠か示さず、一方的に有り得ないほど低い計算方法で決めるし・・・
こんないい加減でずさんな会社、伸びるわけないですよね。
人が続かない理由がここに来ても分からない社長も、相当、自己中でナルシストなんだと思います。
ですから、もう関わりたくないので、新たな職場を早く探してまともな会社に入ることに専念しようと思います。
勤務時間や時間外のこと、労働条件について、一切書面で交わさない会社でした。
それに給料明細さえ、まともに渡さないし。
4月に入社した女性社員は、4月分も5月分も給料明細を渡されず、一方的に低賃金な給料を振り込まれ、6月初旬に「アホかこの会社っ!」と言って辞めてしました。
あれこれ従業員(もう社員は2名しかいませんがね)に要求するくせに、「超いい加減」な会社でしたよ。
個人事業主になって一人で不動産をやればいいのに。人を雇うということはどういうことなのか、全く分かっていない。慈善事業やってるんじゃないのですからねぇ。
どこからそんな強気な気持ちが出てくるのか分かりませんが、「雇ってやってる」という気持ちが強いのでしょうね。低賃金&最低な雇用条件なのに。
職安の相談窓口で、求職申込書に書いた「前職の退職理由⇒長時間労働、休みがない為」と書いたことで色々聞かれました。
でも・・・もう、
そんな会社ともう関わりたくないので、一日も早く新しい職場に行けるよう頑張ろうと思います。