皆様ごきげんよう。携帯電話の充電器を発注しに行ったので、ついでに液晶画面のヒビの修理を依頼し、その結果代替機を用意してもらったりでやたら時間がかかった黒猫でございます。やー、あんなに時間かかるとは・・・でもまあ、携帯を預けるかもしれないのにデータのコピーもしないで行ったわたしも悪いですが。
そんなこんなで、只今わたくしの携帯電話は代替機です。使い方がよくわかりません。なのに「説明書？別にいいです」と言ったぼくってものは。
まあ、二週間以内に戻ってくるはずなので、その間しのげれば別にいいのです。しかし二週間、最悪でも16日までに戻ってこなければ、これ持って高飛びです。た、頼むぜsoftbankよ・・・。
ところでわたくし、実は今月いっぱいを持ちまして現在の派遣先を切られます。
まあ、派遣にはよくあることですし、30日以上前に通告していれば法律上問題もないので文句のつけようもないんですが、正直切られるとは思っていなかったのでちょっと衝撃でした。その理由が「正社員が新たに一人入社して人手が足りるので」なんですが、ついこの間部長が一人辞め、わたしが辞めると一人入ったところでマイナス1じゃね？という疑問が残ります。
まあ、本当のところを言っているとは限らないので、わたしの勤務態度が悪かったとかそういう理由もあるのかもしれませんが。
それはさておき、「今人手足りてるんだ・・・正社員、月に何度か終電だけど、これは足りてるというんだ・・・」と、何だか微妙な気持ちです。もう決まったことなのでわたしはさっさと引き継ぎをして別の仕事を探しますが、残った人たち可哀想だなあ。今後の負担半端じゃないよ。
と思いつつ、今日から新しく入社した正社員の男性に仕事の引継ぎを始めたんですが、
YA☆BA☆I。
何でも前職はPC関係の営業だそうで、その職業柄、PCには詳しいと思う、と上司から聞いていたんですが、思う、じゃダメだろーがよ！！という衝撃のスキルでした。・・・そ、そこから教えるの・・・？
わたしだってこの会社に来た当時はoffice2007に触るのが初めてで、本当に苦労しましたが、「右クリックとは何か」ぐらいはわかっていましたよ・・・。
そういうことから教えるとなると・・・ちょっと無理な気がします。来月からひとりでやれと言っても理解が追いつかないと思う。
とりあえず教えるだけは教えますが、ちょっと上司にヤバいと思いますと言っておくべきでしょうね。
しかし会社側も何を見て採用したのか。「詳しいと思う」という推定だけで採用ってすごいなオイ。
・・・この会社、なんか色々「それはどうなの」ということがまかり通っていて、それでギリギリ業務が回っているのが恐ろしいです。
