と、総監みたいなタイトルですが、たいしたことじゃありません。
今年度（４月）から、新人のメンター（教育係）として、
指導してますが、どうもしっくりこないことが２つあります。
まず一つ目は仕事にたいする「インセンティブ」をどう与えるか？ということです。
公務員は、頑張っても給料はあがらない、仕事をすればするだけ深みにはまっていく
という状況があります。
新人君もどうやらその辺に気付いてきたみたいで、仕事はそつなくこなすものの
熱意というか、やる気が感じられません。
もっとがむしゃらにやってほしいんですが・・・。
なんらかのインセンティブが必要なのでは？と感じてます。
二つ目は、仕事の教え方ですね。
現場の時みたいに、「見て覚えろっ！！」というのは、絶対駄目と
人事にいわれてますので、かなり丁寧に教えてます。
吸収はいいんですが、
自発的にやることがほとんどありません。
いわゆる「指示待ち人間」になってます。
「コーチング」の本でも買ってみようかな？？
以上、自分の娘の教育もろくにできていない、メンターの悩みでした。（泣）