明日は、いよいよ社労士業務の開業日です。
昨日、社労士会から電話がかかってきて、「１５日着でネームプレートなどを送ります。」だって。
私の方は、ほとんど何も準備していません。
かろうじて、さっき、“社会保険労務士”って入れた名刺を注文してきました。
挨拶のハガキも作っていないし、報酬も決めていないや。
でも、私っていつもこんな感じだからきっと大丈夫よ。
早速、２０日にお仕事の話があるから前の日までには報酬は決めておこうか。
～以下、社労士の仕事に関心の無い方が読んだらかわいそう～
従業員３人（内バイト２人）の個人事業の小売業、売上はなかなか。
４月に労災・雇用のみ適用。
労働時間の問題があるので３６協定とか１年変形のお話をする予定。
就業規則は作る義務がないので作りたくないみたい。
でも、①３６協定と②１年変形は、ちゃんと作るって言いそう。
私はいったいいくら請求したらいいんだろう？
顧問契約はこの従業員数じゃ不要かな？
でも、給与計算も受けちゃって顧問契約をご提案すべき？
どうしたらいいんだ！
でも、開業前からこういう悩みがあるのはありがたいことなのかも。