うつ病社員の相談増加

社労士のお仕事の話です。

うつ病患者が増加しているようです。
体調不良で会社を休みがちになり、
いよいよ仕事ができない状況になると、
健康保険の傷病手当金を申請する運びに…。

就業規則に定めていれば、休職扱いとして、
休職期間が満了すれば会社を辞めることになる場合もあります。

どの会社も、
元気になって復帰してほしい、
他の従業員の手前、ずっと休んでいられるのも困る、
とにかく悩んでいます。

でも、従業員にうらまれたり、ブラック企業って言われたり、、、

ケースバイケースですが、
従業員も会社も苦しんでいたりします。

私の仕事は、会社側からの相談を受けることが多いのですが、
そのうつ病の原因が業務上なのか、
別の問題なのかがわからないので難しいです。

業務上となると、休職期間満了で退職の流れが難しくなりますからね。

従業員さんも会社も納得できるような解決を目指して、
1つ1つ丁寧に対応するしかないですね。