社員も会社も満足する正社員化支援策

こんにちは。中小企業診断士の青木公司です。

今日の朝もまた寒かったですねー。それでも駅まで歩いていたら、体がぽかぽかになりました。今日の夜はジョギングしようかと思っています。

「子供は風の子元気の子」を実践したら、気持ちも体も若くなりそうな気がします。

今日は「パート、契約社員、派遣労働者の正社員化」についてです。

平成不況時、大企業、中小企業とも正社員を少なくし、パート、派遣社員などを増加させることで、人件費の変動費化、コスト削減を図っていました。

しかし、ここにきての少子高齢化による働き手の減少、大企業中心の好景気などで、雇用環境は改善し、大企業を中心に正社員化が進んでいます。

そうなると、中小企業の貴重な働き手のパート、派遣労働者、契約社員も取られてしまうのでは。

さて、そんな皆さんに朗報です。

厚生労働省が、今年4月から原則300人以下の企業を対象に、「中小企業雇用安定化奨励金（仮称）」を始めます。

正社員化する制度を導入し、就業規則に織り込み、正社員化すれば一人あたり35万円を助成してくれます。また、３人以上でれば、10人まで一人10万円を支給してくれるおまけつきです。

優秀な従業員を企業は確保できる。従業員は立場を保証され、さらにやる気が出る。

是非、検討してみてください。

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