☆人事異動の季節（三浦半島）

　４月は人事異動の季節。

　私は、横浜市にいた時には、ほぼ２，３年で異動になった。全体で言えば、ゆっくりではあるが、順調に階段を上っていったのだと思う。５０歳を過ぎて途中で降りることになったが、そのままいたら、どうなっていただろうと考えることがある。

　連れ合いの見立ては、私は万年、課長であったというものである。係長にはあっという間になったが、係長から課長になるまでが長く１３年を要したが、この計算で行くと部長になるには、定年を越してしまうという計算である。私の見立ては、もう少し楽観的であるが、おそらく連れ合いのいう通りなのだろう（ただし、この１３年が私にとっての財産である。政策も法務も、市民協働もこの時に学んだ）。

　新聞には、４月の人事異動の名簿が載っている。それを見ると数年後輩で、私が仕事を教えた人たちが、組織のトップクラスになっている。あのままいたら、私は、彼ら（彼女ら）に途中で追い抜かれたのだろう。外部からの評価であるから仕方がないが、そうはいっても、追い抜かれた現実に遭遇したときに、私は心穏やかでいられただろうか。「人生にとって出世など・・・」と言うのはその通りであるが、人の思いは、そんなあるべき論だけで割り切れるものではない。

　人事異動は、リセットが許されるということでもある。順調に来た人は、更なるバージョンアップを目論見、他方、前職ではちょっと失敗したなあと思った人は、新たに心機一転ができる仕組みである。仕事をする大きな目標は、人生を振り返ったときに、自分はいい仕事をしたなあと思えることであるが、この目標に向かって、新たなスタートを切るチャンスということなのだろう。がんばってほしい。

　今年は桜が早い。門出のときの桜となった。