介護マネージャーの斉藤です。
先日は、恒例のオリエンテーションでした。
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音羽台レジデンスの職員として、獲得すべき知識(法人理念 コンプライアンス 介護保険 介護 医療全般 多職種協働 事業計画などなど)を学ぶ講座を2日間に分けて行います。
新人さんはもちろん、現役の職員さんも参加します。4月から毎月実施して、どうにかほとんどの職員が参加しました。
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来年度もオリエンテーションは、内容をグレードアップして継続を予定しています。頑張りますよ。安心してくださいね。
さて、続きましては、感染予防対策。こちらは、4月からの新人さんが対象です。
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嘔吐があった場合の対処方法など、ユニット内を想定し、寸劇も交えての研修となります。
まさに、明日からの実践に役立つ研修でございます。
先生方は、こちらの面々。
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お疲れ様でした。
まだまだ、研修は続きます。
今月は、さらに、東社協の育成支援事業研修として「介護職員の役割、専門性と多職種との連携」というテーマで外部講師がきて研修を行います。
そのあとは、年が明けて介護労働安定センターより「ストレス対策」を予定しています。内部の職員が行う研修がメインでしたが、最近は外部講師を招いての研修も多くなってきております。
そして、来年度からは、ユニットリーダー層を対象に毎月、外部講師をお呼びして研修を予定しております。これも、楽しみです。
先日は、恒例のオリエンテーションでした。
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音羽台レジデンスの職員として、獲得すべき知識(法人理念 コンプライアンス 介護保険 介護 医療全般 多職種協働 事業計画などなど)を学ぶ講座を2日間に分けて行います。
新人さんはもちろん、現役の職員さんも参加します。4月から毎月実施して、どうにかほとんどの職員が参加しました。
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来年度もオリエンテーションは、内容をグレードアップして継続を予定しています。頑張りますよ。安心してくださいね。
さて、続きましては、感染予防対策。こちらは、4月からの新人さんが対象です。
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嘔吐があった場合の対処方法など、ユニット内を想定し、寸劇も交えての研修となります。
まさに、明日からの実践に役立つ研修でございます。
先生方は、こちらの面々。
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お疲れ様でした。
まだまだ、研修は続きます。
今月は、さらに、東社協の育成支援事業研修として「介護職員の役割、専門性と多職種との連携」というテーマで外部講師がきて研修を行います。
そのあとは、年が明けて介護労働安定センターより「ストレス対策」を予定しています。内部の職員が行う研修がメインでしたが、最近は外部講師を招いての研修も多くなってきております。
そして、来年度からは、ユニットリーダー層を対象に毎月、外部講師をお呼びして研修を予定しております。これも、楽しみです。