空いた時間ゲームとかネットとかスマホとかしちゃうんだから

2016
ゆとり教育って考え方はすごくよかったけど、その頃日本人の民度が低くて日本の国力を下げるというサイアクの結果にしちゃったじゃん。今のリーマンの民度だと、外圧で労働時間短縮してあげても、まったくムダだと思うぜ。空いた時間ゲームとかネットとかスマホとかしちゃうんだから。
11-28 10:41

働きすぎ論から日本人は休みすぎ論が復興

2016
祝日がふえたらまた、日本人は働きすぎ論から日本人は休みすぎ論が復興してきやがった。17時すぎると家に帰るヤツ多すぎとか、オマエそれがオマエらの望むかたちじゃなかったのかよ。アホやね。日本に一番足りないのはアッパークラスの生産性なんだよ。わかる？それをとりのぞいてあげないと。
08-23 06:03
アッパークラスの労働時間はまあ、他の先進国と比べてそん色ないんだろ。労働者階級はどうあがいたってそもそも仕事を労働を思ってる時点で生産性も変わらんし早めに帰してやりゃいい。そして労働者の生産性はどの国もそんなに変わらん。そしてもうひとつは、もはや致命的なんだが、ミドルクラス
08-23 06:05
つまりは昔でいう職人の層ね、この層が価値のある品を産まない。だから、国際競争力がない。マスコミで下町の中小企業が世界的な製品をつくってるともてはやすのは、そういう会社が少ないから目立つだけでしょ。アッパークラスも含め、この国は価値のあるものを仕事で「産もうとしない」。
08-23 06:07
と書くと反論はあるかもしれないが自分らも気づいてないんだからしゃーないわな。まあ矜持もないし。価値のあるもの、という言い方がまぎらわしいか。別に長時間労働だろうが時短もいいや。「高く売れるもの、サービス」を産もうとしないのよこの国は。それが衰退の原因。だから二流の国認定。
08-23 06:09

若い頃は無能な上司の元で働かされ、管理職になると無能な部下がつく。

2016
会社って若い頃は無能な上司の元で働かされ、管理職になると無能な部下がつく。それに文句いうとオマエがコミュニケーション能力が不足してるからだとかそれも仕事だからとか言われる。だから会社って嫌い。シンプル。言い方変えると、会社ってエースが揃わない。エースに必ずダメな上司と
07-27 06:01
部下がぶらさがってエースが謀殺され、疲弊し、それのおかげでダメなヤツもなぜか給料がもらえる。だから、それぞれの組織が弱い。打ち消しあうから。日本の会社の弱点ってそこなんだけど、ウオーターフォールの開発があと数十年は廃れないのと同様に日本のピラミッド型組織も廃れることはない。
07-27 06:03

日本のリーマンの生産性が先進国最低、の根拠

2016
若くて有能で受身じゃない仕事するひとたちのもっぱらの仕事が、社内で稟議を通すこと。若手もまんざらでもないわけさ。一種のゲームと考えて社内を通す策略を練る。それはそれで悪くないけど、才能をムダに浪費している。日本のリーマンの生産性が先進国最低、の根拠がここにあるのに。
07-13 08:13
昭和な香りの強く残る、それなりに大きな会社で、若者が20年とかそれ以上過ごす。そして、おじさんになる。最近それでいいの？って強く思う。いかにも中間管理職！な風貌になっちまった同世代見てると。。頭ん中に社畜という言葉がｗ本人が納得してんならいいんだがたまに会うと世の中へグチばかり。
07-13 08:29
会社に残り続けての結果重役とか社長になった人間の地位がもっと下がっていい。飛び出して、小さな会社だけれども成功したっていう人間のステイタスが相対的に上がらないと。会社に30年以上残り続けるって、ただ世渡りがうまかっただけじゃないのっていう疑問が消えない。日本の成長に寄与してる？
07-13 08:31

都合の良いときだけ「俺ってしがないサラリーマンだから～」で逃げる。

サラリーマンって間違いなく、都合の良いときだけ「俺ってしがないサラリーマンだから～」で逃げる。

そして自分「たち」が生産性低く仕事していることに気づいてないのが、オソロしい。

たぶん。。新卒の頃から、先輩たちに、「一生懸命」仕事をすること至上主義で叩きこまれてきたのだろう。

そもそも、その先輩たちが、長時間働くことを是としていたのだから、それは生産性を放棄しているのとイコールだ。そういうふうに雛鳥の段階で教わっちゃったんだから、なかなかその洗脳を否定するのは難しいわな。

こんだけ外から、日本のホワイトカラーは生産性なぞ二の次！（ダサっ）って言われてるにも関わらず、内側はまったく変わらない。（変わらないから、俺は見捨てた）


それどころか、これが公務員になると。。

「一生懸命」すら叩き込まれてない。先輩から、「いかに問題を起こさず定年まで勤めあげるか」のマインドでしか教わってないから。

そしてもちろん生産性なぞ二の次三の次だからね。。

そういう人材を大量に！俺たちの税金で養ってるわけ。その家族も含めて。

だからせめて庶民に対して上からのクズ公務員じゃなくてふつーに公僕になってくれよな、って思う。

バブル前なんて今思えばホント！牧歌的だったからなサラリーマンって

今のビジネスマン、けっこう適当な、若干窓際感漂ってる方であっても、実は、数十年前でいえば「バリバリ」に該当すると思うの。
それほど、時代は変わっている。

バブル前なんて今思えばホント！牧歌的だったからなサラリーマンって。当時のサラリーマン戦士は全力で否定するだろうがな。

でね、何が言いたいかつーと、現代の年寄りどもが、若いリーマンをdisるわけさ。いわく偉くなろうとしないとか外に出ようとしないとか？
うるせーよって。
この現代社会でそこそこ、ほどほどに働きたい、別に偉くなりたくない、と思ってるヤツの仕事量が、アンタらが牧歌的なリーマンやってたころの出世コースに乗ってるバリバリな方々と同じぐらいなんだよ！
それわかってんのかって話。

偉くなりたくない、がイコール働きたくない、じゃねえんだよ！しっかり働いて将来を見据えた上での発言なんだよ（ほとんどが）。

だから、今の時代野心を持ってかつスマートに上を狙っていってるリーマンなんてのは、昭和の時代のスーパーエリートクラスなんだよ。今なんか外野からほざいてる元リーマンがみたこともないような。

俺らから言わせてもらうと、なんでこのご時世で昭和な働き方しなきゃいけねんだよって話。

そうそう、昭和の時代のスーパーエリートは、ごくごく一部をのぞき、外野から若いヤツらの文句なんかいってねえよ。そんなに器小さくないから。

サラリーマンが昼間眠くなるのはしゃーない

2016
サラリーマンが昼間眠くなるのはしゃーないよ。特にデスクワーク。だってたとえば家庭もってたりさ、ふつーに生きていれば睡眠時間が減っていって昼眠くなるのあたりまえだもん。ただ老害どもがいまだにけしからんとか言うんだろ。気合と根性で眠気なぞ吹き飛ばせ的な。昔の運動中は水飲むなと同じだろ
06-30 14:09
今更うちの会社は社員の健康に気をつかっていますアピールしてるクズな会社増えてきてんだけど（なぜクズかというと0.5mmも本気でそんなこと考えてないから）本気でそう思うなら社員を寝たいときに寝かせてやれよ馬鹿だなあ、って思う。あと老害は去れ！去る気がねえんならおとなしくしてろや。
06-30 14:11

会社と相思相愛になるのが、幸せになるためのMUST条件

個人的見解なんだけど。
仕事があってありがたいなあ、と会社とか、その会社のお客さんとかに感謝できないのなら辞めちまっていいと思うんだな。
いても意味ないもん。
これからの時代会社と相思相愛になるのが、幸せになるためのMUST条件だからね。

相思相愛、ってことはもはや現代社会における労使関係ではない。異なるものだよね。
相思相愛ってことは会社側も社員を愛するということだよ。実は、これが、９９．９％の会社ができてねえよな？
だって「給料払ってやってる」だもん。2016年現在。どいつもこいつも、じゃないやどの会社も。

だから人事部ってのは愛する前提で社員雇いなさいよって。
まああと数十年はできねえだろうなこの国の会社組織ってのは。
なぜなら、「覚悟」がいるからだよ。会社って基本的に逃げる組織体だからね。
覚悟をもってる会社自体ほとんどねえし。スタートアップ時に覚悟があった会社も、拡大していくと必ず覚悟をなくしていくし。

愛する前提だったらスキルだけすごくて性格悪そうなヤツは絶対雇わない。俺だったらね。
そういうヤツって結局ひとりよがりで組織の生産性は下げるからな。

そもそもカネ「払ってやる」じゃなくて、貢献に応じて喜んでカネ払えよって。
貢献の少ない社員にだって「喜んで」小額のカネ払ってやれよ。毎日きてくれてんだから。

タレントがスーツ着て一瞬雇用される

2016
さっき織田裕二の物流のCMみてたんだけど、すごく肯定的な気持ちになったよ。うまく表現できるかあわからないけどこの気持ちをｗ織田さん、つーかタレントがスーツ着てさ、一瞬雇用されるわけその会社に。契約っつーか雇用。でさ、効果はトップ営業よりあるよね。ギャラ何千万かしらんけど、
04-16 21:06
絶対それ以上のリターンがある。つまり会社に貢献してんじゃん芸能人が。40年ネズミ色のスーツ着てそこで勤めあげるオッサンより貢献してんじゃん。それを「ずるいよー」というか？あるいは悲しい現実か？どうとるかはわからんけど、とにかく無理やり結論づけると「どんよりした社員」はいらない。
04-16 21:10

ダメサラリーマン、ダメ管理職

2016
けっこう長い間、外側からビジネスシーンをみてきて思うダメサラリーマン、ダメ管理職の典型ってのは、いつも機嫌悪そうにしてるヤツ！俺のイメージでは髪は七三ｗなぜダメか、いやバカかっていうとテメーのふるまいが組織の生産性を激下げしてることに思い至らないから。人として器が小せえんだよ。
03-29 10:06
バカなリーマンの続き。。俺の上の世代で「剛腕」を是としてるヤツが未だにいて辟易してる。なんだアンタ小沢一郎信奉者かよっていう　嗤剛腕ってただの調整ヘタなバカってことじゃん。違うか？早くビジネスシーンから去れ！いらない人材なんだよ。
03-29 13:44