週休4日OK、介護と両立も

団塊の世代が全員75歳以上になるのは、もう直ぐです。

総人口に占めるシニア世代が25％の時代です。

このシニア世代には大きな課題があります。

平均寿命が女性が87歳、男性は80歳、伸びてます。

でもね、終身寿命と健康寿命の乖離が問題です。

寝たきり介護を要する人が増加傾向にあります。

近い将来、認知症患者が700万人に達するとの推計も公表されてます。

シニア高齢者の5人に１人が認知症患者とか。

認知症の仲間にならない様に、寝たきり介護老人にならない様

身心ともに健やかな日々の暮らしを、積み重ねることを楽しみにしております。

健康に集うことの楽しみを共有する仲間達です。

近い将来、老々介護の課題もありますが、まだまだ、未知の世界の事です。

そんな折、つい最近の新聞記事で拝見しました。

「週休３～4日制」を導入する企業が現れた。異例の事です。

親などの介護と仕事を両立や、退職後の生活を見据えた

社外での活動を支援する企業の働き改革です。

給与は通常勤務のの8割から6割となるが、副業が認められる制度です。

高齢の親を抱え、その介護に悩む社員向けに配慮した取り組みです。

大手金融機関の会社の取決めた事です。

今後、類似の働き改革が各方面に広がることが予測できます。

今は、元気そのものシニア世代ですが、

近い将来に備えての企業の対応に頭が下がる思いです。

息子夫婦が働く会社は、どうなっているのかなぁ？

身勝手な、良からぬ思いを廻らしてます。

この会社の恵まれた制度を活用する方への提案です。

ー農ある暮らしー

あれこれ、説明は省きます。

是非、ご検討してみてください。

素晴らしい未知の世界が、お約束できます。