通勤のリスク

ネットを彷徨っていて、ふと思いついた。
大概のことは、自宅から出なくてもできるんじゃないか？

すごい時代だ、、、、、
私はS N Sとか、全然やってないけど、アカウントは持ってるものもある。有名人のツイートとか見たいからね。


さて、ZOOMで飲み会とかYouTubeでセッションとか皆色々考えるなあ。
私が子供の頃読んでたSFの世界だわ。違うのは、端末がいかつい機械かそうでないかってぐらい。
ここにAI指導者とか出たら、まんま「地球へ」だな。
電話会議とか使ったら、対面で何かする必要はないし（移動もしなくていい）工場もかなりの部分機械化できるだろうし、生き物扱う農林水産業は流石に人型ロボットが出るのは先だろうから無理だけど、人がいらなくなってくるのに拍車をかける。
で、余裕のある企業は今多分その方向で模索してるだろう。ロボットは初期費用こそかかるけど、稼働させたら２４時間働いても文句言わない。
労基法にも縛られない、今回みたいな感染症でも罹患する心配はない。
全自動マスク製造機なんかあったら、今バカ売れだろうに。

それはともかく、仕事。
弱小の製造業なので、一部テレワーク可能組以外は全員出社をしている。もう一段積極的にテレワークになってるから、PCの準備が出来次第、うちの部署もテレワークシフトする予定。
でも全日数は会社が動く以上止められないので、一人週１回から始めるしかない。

会社の色々な対策してるけど、ひとつ思った頃がある。
首都圏とかは無理なんだろうけど、職場って自宅の近くにあるべきなのかも、ということ。
私は１時間半かけて（往復３時間弱）通勤をしているが、体力的に無理だとかしんどいとかを置いておいても、緊急事態にその通勤時間はいろんなリスクを含んでる。交通機関が止まるとか今回なら人と関わるとか、、、、、
この事態になってなお、通勤の人が減った気がしない。
だから感染は拡大続けるだろうし、今の宣言期間で収束するわけはないと思うし、長期化するといろんな意味でやばいと思うし、、、、

カラオケとかマッサージとか臨時休業しても生活に支障はないが、スーパーが時短で７時とかに閉められたら食料品が買えない。
奥様が専業主婦な男性陣は全くそんなこと考えてないだろうけど、このコロナ騒ぎ、そのうちスーパー時短とか（もうなってるところもある）営業日縮小とかになってきたらどーすんだ？？
「買い物行くんで帰ります」とか？
土日に買えという話があるが、そんなことは既にやってる。生鮮品とかそんな何日も持たないのはちまちま買うしかないし、まとめて買うと使わなかったりして腐らせたこと多数。それは非常に罪悪感が伴う、、、、
今、現在、コロナ騒ぎを度外視しても仕事と家庭両立は厳しさを増していたのに、これ以上は無理かな。

おそらく、子供を持つママさん社員の方で遠方から来てる人は同じこと考えてると思う。
どこまで持つかなあ、、、、、って。

私は最近、ストレスなのか胸が重苦しい。
例えば、体調不良から鬱併発したとしても会社は何もしてくれない。
ーーーもう少し様子を見て、相談、かな。
コロナ対策、半年続くとか、無理だ。

カラオケ、行きたかった

カラオケでも行こうかと（行かないけど、行きたいので）何の気なしに、近所にあるカラオケ屋のアプリを開けてみると
５月６日まで臨時休業
ええ〜〜？

ちょっと待てよ、と最近行ってないマッサージ店を検索→５月６日まで臨時休業
当然、駅前とかにある女性専用のナントカってジムとか、最近できた無人２４時間ってジムとかもお休み。

ーーーーこれ、まずくない？

ターミナル駅にある百貨店。これも「５月６日まで臨時休業」で結構な衝撃を受けていたのに。
早く帰れた日はここで惣菜買って帰るのが今唯一の楽しみ（逆だろうと思うだろうが、遅い日は心優しい同僚の方がもれなく自宅まで送ってくれる）だったのに！！
と思ってたところへ、上記二店も臨時休業。
救いは、スーパーは時短営業でもなく通常運転という事。


住んでるところは緊急事態宣言の指定区域じゃない。
それでこれかあ。
マジでコロナ恐慌来るな

つらつら考えるに、全部非正規で回しているところだ。
百貨店なんか、あの箱の中に入ってるテナントは百貨店の従業員じゃないもんね。テナントの従業員。百貨店の従業員なんかどれぐらいいるのか。
ジムだのカラオケだのは間違いなく非正規というかパートアルバイトだと思うし、正社員だったところで、給与が保証されるとは限らない。企業側も無い袖は触れないから。
これが全国で起こってるのか、、、、、
ま、指定地域に隣接してるからの措置だろうが、でもなあ。

私も空いてたら、朝１番に一人で行って、家帰ってすぐお風呂入れば、自分の感染は防げるんじゃ無いかと思ってて、、、、、え〜
ちょっとせっかく頭に叩き込んだ曲を歌ってみたいのよ
ーーー自宅カラオケキットでも（あれば）買おうかな

しかし、本題はそこじゃ無い。
芸能人なんか、YouTubeで活動してるし（あれ、面白い。投げ銭ができるの知らなかった。世の中すごいなあ）
こっちがYouTube見てると広告がたまに入る、広告はその芸能人の収入になる。うまいシステム思いついたもんだ。
人が動かなくても活動ができるようになってるわけで、飛行機とか鉄道とか、大打撃だろうなあ。
テレワークも、今は無理やりやらされてるから「会社の方が捗る」とかなるけど、全部ワークフロー、書類はデジタルとなると、出勤、意味ある？あ、物作りは別だけど。
ZOOMで会議、チャット・メール・電話、これ駆使したら結構出社しなくても大丈夫なんじゃ、、、、

なくなる業種があれば出てくる業種もあるわけで、それはそれでいいんだろうけど、当面失業する人増えるだろうな。
このコロナ騒ぎ、５月６日で終わると思えない。
個人的には早く終わって欲しい。もう業務が限界だから。

いつまで続くんだろ？
まさかこんなことになるとは

あれ？記事消えた

昨日もコロナ対策。
なんでも「上」からテレワーク推奨、と言う指示が来たと言う
うちもだけど、旦那の会社もだ。グループ会社の親会社ってのは同じこと考えるのか？（違うグループ）

ま、うちの部署は誰がなんと言おうとテレワーク体制に入る。
それがたとえ週に１回でも。
なんでかって言うと、何かあったら「うちの部署は無理だけどね」と言われ続けてきたから、ムカついてるってのもある。テレワークはもちろんフレックスは無理、いやむしろその前後に伸びる時間のフォローしろとか言われる。
あのねえ、同じ従業員なんだよ。無理なんだよ

私に怖いものはない。辞めるつもりでいるから。
降格だって減給だって怖くない。
てか、私は間違ってない。

「感染防止」のために「テレワーク」推奨してて、製造現場は無理だからバックオフィスで人数増やして、って言ってて、「うちの部署は無理」って何それ？！宣言地区から出勤する人もいるんだよ？
通勤は不急不要ではないとはいえ、こんなちっさな会社で感染者一人でも出たら終わりだよ？
なぜ推奨するか。親会社に「増やしました」と報告するため。
アホかと。
あーもーヤダヤダ

↑ここまで、なぜか保存されてたけど。記事が消えた。

あと何書いたっけなあ。

この未曾有の国難に自分に出来る事はしたいけど、この場当たり的な会社の対応をしていくのは辛いなあ。
なぜか、こう言うことの責任者になってるし、、、、
短期決戦ならともかく、長期戦になってくると私では対応しきれない。
今現在、通常業務は全くできていない。

いつまでもつのかなあ、、、、私。

会社閉めた方がいいのかな（ぐち）

しかし、、、、GLAYで笑ったとか言ってる場合じゃない。
えらいことになってる。

製造業だから、操業止めるとつぶれるんだよなあ。
まあ上の方でそういう事は考えるか
自分の部署はどーするのかは考えている。ローテで一人ないし二人出る。給与と郵便物の仕分けはする（納品書だの請求書だのくるからね）あと緊急かつ優先度の高い依頼。ただし「急ぎ」では受けれないってことにする。
バックオフィスは、ないと全社が困るが、たまにはありがみを味わえ！
と思ってる。
もう、完全に社内下請けだもんね。

個人的には２週間の猶予（準備）を見て、１ヶ月ぐらい自宅待機＆可能な人は自宅で働け！という策がいいと思うの。
正直、封じ込めることなんかできないし、出来ないけどうつりたくないし、会社が休業ってしないと皆休めない。
ーーーまあ、私が休みたいだけってハナシもあるんだが

いやはや、通常業務がほとんどできない。
その上、４月で産休復帰者が復帰できない人も出てきて準備してた書類やデータがパー
この時期に出社しろとも言えないが、こっちの手間も考えてよ、と思う。忙しいから特にそう思う。
理性では、大事な次世代を産んでくれた上に働いて納税しようってな人を応援したいと、これは結構心から思ってて、通常なら「いいですよー」っていうところだが、さすがにそういう心の余裕がなくなってきた。だって、みんな待ってるんだよ？！早く復帰して欲しいの。仕事があるから！！短時間勤務でも戦力なのよ。何も教えなくていい即戦力が戻ってくると、みんなそう思って業務してるの。
もう、、、、、、

しかししかし。
お子さんのいる人、高齢のご両親のいる人はどんな事があっても感染したくない、と思う気持ちはわかる。
私も「もう感染していいから休みたい」と思う程度には病んでるんだけど、基礎疾患のある要介護を取っている義両親の面倒を見る旦那n>にうつしちゃまずいと思うので、なんとかその妄想からは逃れてる。万一、それで義両親がコロナでなくなったら流石に立ち直れない、、、、、
うちの親は元気なんだよねえ、、、、、、でも後期高齢者、とにかく外に出るなとは伝えてある。

こういうジレンマから自由になるには、会社休業がいいと思う。
最低限の仕事はどの部署もある。
それだけをローテで出てきてやればいい。
給与は全額支払う。その代わり、賞与は期待しないでね。というところか。
問題はいつまで保つか？運転資金。
ーーーー上の考える事か

ま、これを機に会社はすごく変わるだろう。
なんたって、未だ紙とハンコ文化だからね。ワークフロー何それ？システム？人間が頑張ればいいじゃないか！という会社だ
紙でハンコがワークフローになるだけで在宅が可能になるんだよ

あー、長期戦だから気合い入れてちゃ保たない。
半年先に収束してたらいいな。
と思って頑張ろう。

ちょっとだけ思いついた事

GLAYのTERU。声に違和感感じてていろいろ調べた。
基本、アーティストと言われる人の個人情報には何の興味もないんだが（作品が全てと思っているので）今は手軽に調べられるから。
TERU語録なるものがあるのを知り、休み時間に見たら抱腹倒絶。いや久しぶりに大笑いしたわ。
ちときつい仕事してたので、タブで息抜きにチラチラ見ながら仕事してたんだけど、笑いこらえるの必死。マスクつけてなきゃバレたな、、、、、

あのルックス、あの歌声、YouTubeでのライブ動画のオラオラ感にあのキャラか。
TERU好きになりそーだ
なんか、感じた声に対する違和感もどーでもいいや
面白すぎる

ありがとうTERU！！そしてGLAY！！！
元気もらったよ。

もー、新入社員は入ってくるわ、コロナは新局面を迎えるわ、それで仕事は増えるわでげんなりしているところだったのに、本当に笑った。
笑いって大事だよね！
今日も頑張るよ！

おかしいなあ。GLAYはそーいうバンドではないはずなんだけどなあ。