自分の遺伝子を次世代に伝える仕事をしてみないか

吉野はスバル運輸の東京本社第一営業部次長から東京本社新規事業開発部部長に昇格した。
部下は人事評価の立川と社歴の長い事務員の岡本だけ。
昇格という形をとった閑職への追い込みだった。

吉野はこれまで幾多の新規事業を立ち上げ、社内には貢献して来たが、打ち上げ花火の後をフォローする人間には評判が悪かった。
新規事業で四億円以上の売上ノルマを達成しなければ退職。

腐りかけた吉野は文房具の通販、PHS内蔵コピー機カウンター、価格比較WEBサイト、高齢者家族へのサービス、小型家電店を結びつけ、スバル運輸を単なる運送会社からマーケティング会社へ転換する一大プロジェクトを立ち上げる。

プロジェクトへの投資を承認し、社内を巻き込んでいく経緯がわくわくさせる。
業界のしくみの説明など多少門外漢にはわかりにくい記述があるが、登場人物のキャラクタがじつにリアルで親近感を持てる。
読後さわやかさが残るビジネスストーリーだ。

駄目社員の立川が吉野の手足になりながら成長していくところや社内を巻き込んでいく吉野の戦術の過程は特に気にいった。

人々の生活をもっと豊かにするという一大プロジェクトの目標を達成した吉野に社主は「自分の遺伝子を次世代に伝える仕事をしてみないか」と激励する。

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