労働審判で調停が成立した場合，調停条項に，「申立人及び相手方は，本件紛争の経緯及び本調停の内容を，正当な理由なく（みだりに）第三者に口外しないことを相互に約束する。」といった守秘義務条項を入れることがあります。
労使間で紛争があったこと，その解決に当たって取り決められた合意内容を秘密にすることは，労使双方にとってメリットがあるのが通常ですので，原則的には調停条項に守秘義務条項を入れるべきでしょう。
当事者が守秘義務条項を入れるのに反対した場合は，その動機が気になるところです。
弁護士 藤田 進太郎
労使間で紛争があったこと，その解決に当たって取り決められた合意内容を秘密にすることは，労使双方にとってメリットがあるのが通常ですので，原則的には調停条項に守秘義務条項を入れるべきでしょう。
当事者が守秘義務条項を入れるのに反対した場合は，その動機が気になるところです。
弁護士 藤田 進太郎
