就活

６月１日から、２０１７年度採用の新卒者への採用面接が解禁になりました。


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とは言ってもこの経団連の指針、紳士協定で罰則がないので、実質的な内定だが
呼び方を内々定としたりして、解禁前の５月末には５０％の学生が実質的な内定を
貰っているらしい。その記事。売り手市場で羨ましい。私の頃はオイルショック後で
超氷河期でしたから。

ある業種の話ですが、昨年その業界ではダントツの１番人気の会社が、しっかりと
採用指針を守って８月から採用面接を始めたため、採用したほとんどの人が、２番
手以降の会社から内定を貰っていて、２番手以降の会社に「内定辞退」が、続出し
たらしい。５０％以上に内定を出していると、今年も「辞退」が続出するのでは？と、
要らん心配をしてしまいます。でも、今年は、去年と違って、内定を出す代わりに他
社への就活を終わらせるよう強要する「オワハラ」は沈静化しているということです。
もう辞退ありきで内定を沢山出しているのか？だって解禁前に５０％も内定ですよ。

大学受験までは、私の意見をすごく求めてたし、なんでも、しつこいくらい相談してく
れていた娘ですが、就活に関してはほぼ話してくれません。大人になったのかも分
からないのですが、１回だけ「まったく話してくれないけど、どうなっているの？」と訊
いたら「だって、『え～ダメじゃったんか』とか『そこはやめとけや』とか、色々言いそう
じゃもん」と言われてしまった。読まれていると云うか、確かに私は社会人の先輩とし
て、訊かれもせんのに（自分の経験と知識から）要らんことを言ってしまいそうよね。



フィリップ