目標管理面接がスタート

サンロフトでは四半期ごとに年４回、目標管理面接が行われます。そのうち自分が
参加するのは、中間と年度末の２回。９月で上期（前半）が終了したので、今日から
中間期の目標管理面接がスタートしました。ホントはもう少し早めにやりたかった
けど、なんせ２１日には「ＩＴ経営フォーラム２０１４ ｉｎ 焼津」を開催していた
ので、その前は準備でほとんどん時間が取れませんでした。

ということで今日は中間期の目標管理面接の１日目。管理職の人たちと１対１での
面接が続きました。

これまで目標管理面接というとすごく気合いが入って、いろいろ言うことを考えて
のぞんだけど、もう管理職について言えば、ぼくがあれこれ言うレベルは完全に
終了しているし、目先のことで話しをするよりも、もっと大きなビジョンというか、
「将来なりたい会社のイメージを共有する」ための時間のように、やや内容が変わって
きています。

それはそれでいいことなんだと思う。お互いに成長しているんだし、面接の内容も
変わってきて当然だ。

ということで、例年に比べると緩めで、リラックスした面接になっていたのでした。