それってどうなのかなぁ。。。

長期休職中で解雇予定の女性の袖机に、必要な書類がないか見て欲しいと人事から言われ、全く整理されていないこともあり気が進まなかったのですが、本日、確認作業を行いました。

すると休職直前に会社から彼女宛にパフォーマンス改善命令の書類が。。。(*_*)

いろいろ事例を挙げて、それらに対していついつ迄にどうこうしろ、という内容でした。

確かに他の社員からも取引先からも、彼女のコミニュケーション能力に対しては問題視されていたようですし、残っている書類やデータ処理の仕方から、少なくとも仕事ができる風ではありませんでしたが、業務に関しての最終的な判断は直属の上司であるマネージャーの承認あっての話なわけで、彼女が直接会社から責任追及されるのはオカシイなぁと思うわけです。

彼女の判断ミスを咎める以前に、責任を問うのは（突然辞めた）マネージャーなはずで。

会社としては、彼女を辞めさせたい為にそういう方法を取ったんだろうなと想像はつくので、私がどうこう言う問題ではないのですが。

ま、私は粛々と毎日の業務をこなすだけですけどね。