セクハラの基準は？

「一体どこからが、セクハラになるのですか？？？」

このようなご質問をいただくことがあります。

きちんと勉強をされたい場合には、

事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して

　雇用管理上構ずべき措置についての指針

人事院規則１０－１０の運用についての

　（別紙１）セクシャル・ハラスメントをしないようにするために

　職員が認識すべき事項についての指針

・・・などを、ご確認いただくことをお勧めいたします。


「どこからが？」という基準が曖昧だという指摘の意味は分かります

個別具体的な検討が必要な問題であることは事実です

ただし、

普段から夫婦の問題等を扱っておりますと、同じ行為・言動であっても、

「この夫婦にとってこのやり取りは普通」or「この夫婦にとっては許されないやり取り」

など、各人間関係（夫婦関係）ごとに考えなければ、

本質を分析できないことが多いので、

セクシャル・ハラスメントもそれとパラレルに考えられるのではないかと、

私は考えています　　


んん？？・・・そうは言っても、分かりづらいですと？？？


では、

パワーハラスメントの考え方で、私の目からウロコが落ちた基準を少し紹介しましょう

あなたのその言動、社長にもできますか　　

社長にもできる（いえる）ことであれば、

それを部下にやっても、パワーハラスメントにはならない可能性が高いでしょう・・・

これを聞いた時、

私は、「すげ～～～！！」と心底スッキリしました。

ああ、ただしこの基準は、ご自身が社長（組織のトップ）の場合には使えない基準ではあります。


セクハラについても、

社長・・・イメージし辛い時には、社長の奥様やお嬢様に、

敢えて、その言動をするのか、

考えてみていただくと、参考になるのではないかと感じます　　




曖昧さからは話が外れますが、

相手が「明確にそれ以上言うな（するな）」と拒絶をしているのに、

執拗に言葉を重ねる等はアウトです。

これは明確なので、曖昧さの問題はありませんよね。





弁護士　　生井澤　葵（なまいざわ　あおい）

◆プロフィール◆

埼玉県熊谷市の弁護士　中央大学法科大学院実務講師

ＪＡＤＰ認定夫婦カウンセラー資格取得　埼玉弁護士会司法修習委員会セクハラ相談窓口

離婚問題、不貞問題についての相談を多くいただいております。

詳細なプロフィールはこばと法律事務所　弁護士生井澤葵　ＨＰをクリックしてください



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