【修士論文「民間企業の青年海外協力隊現職参加について－希望する社員への対応に関する一考察」（Copyright: 吉備国際大学大学院（通信制）連合国際協力研究科 国際協力専攻 学生番号：M931003 All rights reserved.）】
＜目次＞
第1章
第2章 民間企業の現職参加対応状況
1.派遣状況
2.現職参加の必然性
3.企業の対応状況
3.1. 現職参加支援策の4類型
3.2. 休職制度導入状況
3.3. 現職参加規定内容
3.4. 企業との交渉
3.5. 企業の対応事例
第3章 企業が支援する理由
1.企業の社会的責任
2.企業の捉え方
2.1. 企業が果たそうとしているCSR
2.2. 社員にもたらされるもの
3.実際果たされているCSR
3.1. 青年海外協力隊はどのようなボランティアか
3.2. ボランティア事業評価調査の結果に見る青年海外協力隊の国際貢献
3.3. 協力隊の活動によって日本にもたらされたもの
3.4. ボランティア事業評価調査の結果に見る途上国との友好親善・相互理解の深化
4.企業にもたらされるもの
4.1. 本業に直結している例
4.2. 活動が復職後の業務に直接役に立っている例
4.3. 展開例
4.4. 社員の成長と企業にもたらされるもの
第4章 企業が支援を見送る理由
1.企業の負担
1.1. 費用負担、事務負担、安全確保
1.2. 良質労働力の不在期間
2.企業のリスク
2.1. 社員の退職リスク
2.2. 継続雇用しなければならないリスク
2.3. どんどんあとに続く社員が出てくるリスク
2.4. 広報的なリスク
3.支援見送りの決断による影響の少なさ
3.1. 協力隊認知度と評価の低さ
3.2. ボランティアに対する理解のばらつき
4.支援を見送るその他の理由
4.1. CSRの方向性とのギャップ
4.2. グローバル人材像間のギャップ
4.3. 研修としての可能性
第5章 結論
1.結論
2.新しい動き
3.おわりに
図表出典（複数出典で脚注に示していないもの）
謝辞
引用文献、引用ウェブページ
主要参考文献、主要参考ウェブページ
添付資料
＜目次＞
第1章
第2章 民間企業の現職参加対応状況
1.派遣状況
2.現職参加の必然性
3.企業の対応状況
3.1. 現職参加支援策の4類型
3.2. 休職制度導入状況
3.3. 現職参加規定内容
3.4. 企業との交渉
3.5. 企業の対応事例
第3章 企業が支援する理由
1.企業の社会的責任
2.企業の捉え方
2.1. 企業が果たそうとしているCSR
2.2. 社員にもたらされるもの
3.実際果たされているCSR
3.1. 青年海外協力隊はどのようなボランティアか
3.2. ボランティア事業評価調査の結果に見る青年海外協力隊の国際貢献
3.3. 協力隊の活動によって日本にもたらされたもの
3.4. ボランティア事業評価調査の結果に見る途上国との友好親善・相互理解の深化
4.企業にもたらされるもの
4.1. 本業に直結している例
4.2. 活動が復職後の業務に直接役に立っている例
4.3. 展開例
4.4. 社員の成長と企業にもたらされるもの
第4章 企業が支援を見送る理由
1.企業の負担
1.1. 費用負担、事務負担、安全確保
1.2. 良質労働力の不在期間
2.企業のリスク
2.1. 社員の退職リスク
2.2. 継続雇用しなければならないリスク
2.3. どんどんあとに続く社員が出てくるリスク
2.4. 広報的なリスク
3.支援見送りの決断による影響の少なさ
3.1. 協力隊認知度と評価の低さ
3.2. ボランティアに対する理解のばらつき
4.支援を見送るその他の理由
4.1. CSRの方向性とのギャップ
4.2. グローバル人材像間のギャップ
4.3. 研修としての可能性
第5章 結論
1.結論
2.新しい動き
3.おわりに
図表出典（複数出典で脚注に示していないもの）
謝辞
引用文献、引用ウェブページ
主要参考文献、主要参考ウェブページ
添付資料
