雇用対策法の改正で・・・どう変わったか。募集先の本音が見えてきた

１０月１日から雇用対策法の改正で、 求人の要件に年齢制限を設けることに対して、 止めることを努力義務とする　→　義務化されました。 ただし、例外というものがまだ存在します。 （年齢制限が認められる場合） １）定年年齢を上限 定年制を有する事業主が定めた定年年齢を下回る労働者を募集・採用する場合。 ２）労働基準法等による年齢制限 労働基準法等の法令により、特定の年齢層の就業などが禁止又は . . . 本文を読む