世知辛い会社・・・今の世を風刺しています。

入社２ヶ月経ち、いよいよ３ヶ月目という営業社員が、仕事始めの日に
無断欠勤・・・

それからの経過なんですが、
結局、「○○さんは○日で退職しました」
「このメンバーで頑張ろう！」というような掛け声が聞こえてきて、
終わりとなりました。

○日とは、行方不明となって３日目の日。

行方が分かったのか、それとも・・・なのか
分からず終いでした。

・・・

年末年始の後の初出勤日（月曜日）

とても気になるのですが、社内ではもう彼の名前など
出てきません。

・・・

私が思うには、

奥さんがいて、子供がいたのかは分かりませんが、少なくとも
「家庭」を持つ４０歳近くの自社の社員が、仕事のことで悩ん
でいたのは、間違いありませんよね。

だって、貸与されていた社用車に乗って行方不明でしたから。

奥さんにも話できず。。。

田舎では、固定給部分だけでも高給な会社です。
何らかの事情があって、ここへ来られたのでしょうけど。。。
私の場合は、一日中亡き彼女のことをボーっと考えている自分から抜け出そう
入社したわけですが・・・あと、もう一度大手に行ってみたいとも思い。。。

はっきり言いまして、間違いでした。
「はい！」「分かりましたっ！」「申し訳ございませんっ！」と、上司を立て、
先輩を立ててやってますが、同じ課の先輩はとても親切で全く先輩との人間関係
には問題ありません。
しかし・・・上司が。。。

ボロカス状態

宅建持ってるからって・・・，歳だけで給料（固定給）が高い，
○○さん（２０代　上司お気に入り）なんかあなたよりも固定給低いのに，
そういうのが昔から気に入らない，

テレクラに電話して電話応対の練習をして来い！

・・・

こうだと言われたら、そのように応対すると、違う！
ああだと言われたら、そのように対応すると、違う！

その内容が、例えば駐車場一つとっても、

（お客様対応編）
私「駐車場はご利用ですか？」
と聞くと、
上司「尋問か！」
　　「会話の中から聞き出すんだ」
といい、
私「ご転勤でお引越しですか？そうしましたら、
通勤はお車ですか？」と駐車場の利用の有無を探り出す方法で聞くと、
上司「相手から電話してきてるだろ、相手のこと（電話代）も考えて
あれこれゴチャゴチャ聞くな。店に来てもらうように引っ張れ！」
といい、

社内で、ロールプレイングをした際に、
他の部署の人「駐車場が必要か聞いたほうがいいですよ」
と私にアドバイスをすると、
「その通りだ！」
という上司です。
事務系の人は社内にずっといるのでこの会話を聞いていますが、
「そりゃ、新人さんもどっちを言えばいいのか分からないでしょ」
なんて突っ込みを入れる人などはいません。

そして、また「駐車場はご利用ですか？」と聞くと・・・(堂々巡り)

どっちやねん。
わけわからん。

ケースｂｙケースなんだそうです。

でも、駐車場が必要かどうか普通聞きますよね？それに、
どういう聞き方だろうが聞けばいいことじゃないでしょうか。
私がおかしいのかどうかさえ、分からなくなりましたよ。


とにかく叩かれまくっています。
一日最低２０回くらいは。

箸の上げ下げまで性悪の姑に言われる嫁の気持ちがよくわかりました。

・・・

そこで、一昨日、
「色々ご指導して頂きましても、自分に進歩がなく・・・
情けないと感じ・・・また、自信も無くしましたので辞めさせて頂きます」
と言いました。

そうしましたら、
「あ、そう」という一言。

でも、私はすっきりしましたよ。
もうこんなにグチグチ言われ続けるのはご免ですから。

上司は、
「辞めるなら、勝手に辞めたらいい」
「やる気のないヤツはいらん」
「降格になっても平気」
と普段から言っていました。

しかし・・・
上司は、夜に世間話と人生話をされ、
「もう一日よく考えてみて」と。

そして、昨日、小部屋で
「で、どう」と聞かれ・・・


私は、「はい！すみません、辞めさせて頂きます！」
とハッキリ答えました（笑）

「覆水盆に返らず」です。

宅建から保険資格，
それに他の部署で奨励されている管理業務主任者，日商簿記や建設業経理士
色々持っていて、
朝、出社してくる皆さんに「おはようございます！」と全員に聞こえる
大きさで言い（新人ですから当然かも）、エレベーター、順番等
先輩を立てて、元気な返事をする「私」のような者が、社名をいうと
社会人の大半が知ってて、でも悪名高いこの会社にそう入ってくるものでは無い！
と我ながら自負しています。
（入社時の挨拶をしたのち、活きのいいのが入ってきたなと上司がさらに
上司（上司の上司）に言われたそう）

そうしましたら、
今度、５県で私が所属する部署を取りまとめるお偉いさんが来るそうです。
支店単位と部署単位がありまして。
とにかくそれまでは「辞職据え置き」のようです。

でも、
「覆水盆に返らず」です。

行方不明になった社員が出た月に、また社員が辞めるのはマズイのかも
知れませんが、この会社はすでに、現社員数の７倍の人が辞めていっている会社
ですから「本来は『辞めていく者』なんて慣れっこ」なところです。


色々と普段の掛け声のようなこととは１８０度反対の「今が一番大変だと思うよ」
という言葉を掛けて頂いたので「辞めてやる！」という気持ちも一瞬消えました。


しかし、怒られる，言われる（言われてきた）内容が重要なんです！
「遅刻（先輩より遅くくる）した」
「仕事をミスして怒られる」
「客を逃すなどの実損を出したから罵倒される」
これは当然ですよね。

そのくらいのことは私も分かっています。

しかし、明らかに言っていることは「いじめ（指導という名のイビリ）」
ではないでしょうか。
そういう指導方法しか知らないのかも知れませんが。

そういう性格を持つ上司と仕事を一緒になんてやっていけません。

上司には、自身の考えを貫く「初志貫徹の気持ち」でお願いしたいものです。
部下が辞めても平気と言ってたんですから、その気持ちを部長だろうが、
何だろうが、ぶつけたらいいじゃないですか・・・ねェ。

「成績をあげた者が上に立つ。ただ『それだけ』が上になる条件」の会社では
こういう人物が上に居て、そして新人は辞めていく。

全ての管理職がそうだとは言いません。
丁寧な方も社内にいます。

私も試練・経験（退職すること）
あなた（上司）も試練・経験

それでよいじゃないですか。

私は、誰が出てきて何をいようとも、
「辞めさせてください」と発した一言は、
勢いでもなく、思いつきでもなく、
本気で人生の汚点（短期間で退職）？覚悟で発した言葉ですから
絶対に後戻りはしません。

ちなみに・・・
今日帰宅して、次の仕事を探して面接予定を入れました。