転職，学び直し，今何を思い「生きていく」のか

（岡山県吉備路　国分寺）

そうそう、もう１名、知っている社員が先月末で
退職していました。

入社して２年目の新卒入社の社員だったと思います。

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若手社員が退職するのは残念に感じますが、これも
また各個人の諸事情からですので、どうこう言う筋
合いはありませんが、２０代で転職すると聞きます
と、自分自身を重ね合わせて見てしまいますね。


「２０代での転職」というものは、やはり、前向き
な行動としての職業探しという面が強いと思います。

「今の仕事（業務）に満足できない」
「もっと、張り合い（やり甲斐）のある仕事がしたい」
そう考えて動くのも分かります。

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「適職探し」

人によって、何が適している仕事なのかは、十人十
色ですよね。

２０代の頃は、「やる気」「向上心」で動く人が
多く、３０代前半から３０代中盤にかけては、現在
のスキルに見合った賃金が貰えているか否か、とか
私のように「もう営業職はいい・・・疲れた」と
安定を求める人など、転職をするにしても、動機や
目的、目指すものが違ってきます。

やはり、「どうしても動きたい」と強く思うので
あれば、２０代で行動して、２０代で思いを完結さ
せるべきです。

その結果、思うように行った、行かなかったで、
また方向性を修正したり、更に伸ばしていくことが
可能なのは、やはり２０代だと思います。


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そして３０代前半、または３０代中盤を過ぎ振り返っ
て見たときに、「落ち着いて仕事に専念している自分
がそこに在る」という状態となっていれば、ベスト
なのではないでしょうか。

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私も振り返ってみれば、やはり、

「学びたい」と感じた気持ちと「なにくそっ！」
と思った意気込みから、


（立命館大学　衣笠キャンパス）
京都へ行き、昼間に税理士事務所に通いながら、
立命館大学経営学部経営学科夜間主コース（４年制）へ
通い卒業（３回生編入で２年）して、


（立命館大学　ＢＫＣキャンパス）
滋賀へ行き、立命館大学大学院経営学研究科博士前期課程
を修了（２年）したことが

「２０代での最大の行動」だったと思います。

学士（経営学）立命館大学
修士（経営学）立命館大学

この２つの立命館での学位は、「この時」
でないと取得出来なかったと感じています。

「そのときの思い」「そのときの行動」で
「学ぶ」ことに対して、やり直しが出来ましたし、
もう「学び舎（学校）で学ぶ」ことへの終止符や
納得が、自分自身の心の中で解決しました。

「やり終えた」「やっと、納得がいった」
「スッキリした」です。

そして、もう一度、やり終えた後に振り返ってみ
ますと、「なんだ。。。こんなこと（こんな思い）に
振り回されていたのか」と感じてお終いです。

ただそれだけ。しかし、「（行動）動いていなかったら」
たかがそんなことに、いつまでも固執している自
分だけが取り残されているといった感じですね。

そういう思いは「解決」「取り除く」べきです。
精神衛生上、非常によくありませんし。

「たかが」「されど」です。しかし、過ぎてみると
たった４年間で「納得がいった」まで到達できた
わけです。４年でその後は「あのことが気になる・・・」
「やっておけばよかった・・・」の後悔する気持ち
とは「おさらば」出来きました。

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このような自分自身の過去を振り返りつつ、２０代
前半で、「納得のいく『仕事』『待遇』『会社』」
で働きたいと思い転職している若者を見ますと、
応援したくなります。

ようは「どういう結果（転職したけどキツくて厳しい
会社だった等）であれ、『本人自身が納得』できれば
それで良い」わけです。

そういう行動は、「２０代」で動くべきです。
ずっと心のどこかに引っかかったままで、それで我慢
できるのであれば、それはそれで良いですが、スッキリ
しない状態のままで居るくらいならば、「行動あるのみ」
です。

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「何で、今の会社を辞めちゃうの？」

それは、私にも言えます。

どこの大学だろうが、ようは「社会人として、腰を
落ち着けて働く」最終は、学びは、生活の糧を得るため
だったり、やりたいことをして、そして飯を食っていく
ための「アイテム（技の一つ）」です。

どこの大学を出たかよりも、今、どういう仕事をして
いるのか、落ち着いて仕事に専念出来ているか、思った
ような仕事に就けたか、それが大事なことですよね。

そう考えると、
「何で新卒時に、地方銀行に入社したのに辞めてまで
有名大学へ行きたいのか」
「国立大卒や慶応大卒等と、同じ就職先に就職できたの
であれば、もう学校（大学）なんていいじゃないの？」
と思う人も多いかと思います。

確かにそうです。

私が銀行員を辞めて、昼間にパートやアルバイトをしな
がら、大学へ行く、その後、今度は昼間に大学院まで
進むと聞いた周りの友人・知人からは、「なぜ、そこまで
するのか」「もういいじゃないか」という声を多々聞き
ました。

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転職活動、職探し、適職との出会い、天職に就く。

実は、この行動と変わりはないのです。

ようは「納得いくか、いかないか」であり、失敗だったの
か、成功だったのかは「自分自身の中での捉え方一つ」
で「良かった」という結果になったり、「失敗だった」と
いう結論を出したりするものなのですよね。

・・・

自己満足の世界です。

・・・

しかし、そのただ「自己満足」のために、数十年勤めた
会社を辞める，全く未知の世界に、３０歳後半や４０歳、
それ以上の年齢になっても勢いだけで行動するのか、と
なると、そんな自由が効く身ではない年齢に達してしまっ
ているわけで、例え独身であろうが、世の中、社会が受け
入れしてくれません。

年齢が高く、昨日まで学校へ行っていた＝転職が相当
厳しいという現実の社会が待ち受けているのが、今の
社会です。

だからこそ、「行動するのなら」２０代でやりたいこと
をやっておくべきだと思うわけです。

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「年齢制限」この壁は、表向きは「年齢不問」と記載す
るように行政（雇用対策法）からの指導がありますので、
そのような募集条件となっていますが、
例外規定を用いて、はっきりと、
「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者
等（35歳未満の若年者）を期間の定めのない労働契約の
対象として募集・採用」と明記して、年齢での区別化し
ている求人募集も多くあります。

本音と建前の世界ですね。
会社側としても、人材として採用すると「育てて使う」
わけですので、長く勤められる若手や中堅が欲しいわけ
ですね。


ですので、「自分自身を作り替える」「やり直す」
「違う方向へ行く」のであれば、早いうちに行動すべき
ということです。

私は、この２０代前半の退職した社員とも何度か話をし
たことがあります。そのときは、「○○の資格を目指し
ています（業務上の資格）」と聞き、また周囲の社員か
らは、職場の皆とも打ち解けて、すでに「要」だと聞いて
いました。どちらかというと、もう一人の同期入社の社
員のほうが大人しくて、皆の輪にまだちょっと溶け込ん
でいないような話を聞いていました。

何かが彼を突き動かしたのですね。

それが、「行動に移す動機」であり、「出直しへの行動」
「挑戦」なのでしょう。

やはり、何か払拭したいことがあるのであれば、２０代
で初志貫徹すべきですね。