「NEWS ZERO」のメーンキャスターの村尾信尚さんの講演と西宮市長の今村氏を始め4人の方々とのパネルディスカッションが関西学院の中央講堂で開催されました。
(((o(*゜▽゜*)o)))ワクワク楽しみ隊の隊長、二埜り音（にのりおん）です！
関西学院大学の専門職大学院 経営戦略研究科「創立10周年記念講演・シンポジウム」に行って来ました。
あ～～長いタイトル。ｗｗｗ
第1部は「NEWS ZERO」のメーンキャスターの村尾信尚さんの講演でした。
「ニュースの現場から世界を見る」というテーマで、テレビならではの苦悩や、今後の世界情勢についての不安定な状況についてなどお話を伺うことが出来ました。
中でも印象に残った言葉は、「インパクトのある事をコンパクトに表現する」です。
テレビならでの制約の多い中で、短い時間の間に、わかり易く視聴者にむかって表現する事がいかに大変か、また膨大な情報量から言葉を省く作業をして1分ほどにまとめるお話しなど伺って、やっぱり凄いなぁ～と感心してしまいました。
世界の人口を100人で表現するなら、中国が世界第1位で19.3人。（わたしがネットで調べたら2007年の国連の資料によると少し数値が違いましたが）
えっ？5人に１人が中国人てこと？？
第2位がインドで17.7人。
第3位がアメリカの4.6人。
日本は、1.8人で10位。
GDP（国内総生産）が世界の総生産に占める割合の大きい国が第1位で中国の16.3％。
第2位がアメリカの16.1％。
続いて第3位のインドが6.8％。
そして日本が4.4％と続くそうですが、この数字を見ただけでも中国が今後の世界のキーとなるのはわかります。
中国にもスマホなどにより情報革命が起こってようなので、今の政権がいつ崩壊するか見当もつかない。
ヨーロッパは、中東やアフリカからの難民で溢れ、無秩序な状態になりつつあり、今後の世界情勢に不安を感じるとの事でした。
最後に今後の日本の課題については、人口の減少と財政赤字についてでした。
経済を良くして税収を上げようとしても、労働の生産性が上がらないと経済は良くならない。
例えばいくらパン屋さんが売り上げを作ろうとしても、そこにパンを作る人がいなければ売り上げにはならない。
このように働く人の人口と生産性の伸びは、経済と密接につながっており、人口の減少によって限界が見えて来る。
実際、出店したくても働く人が集まられず断念したという例は沢山出てきている。
安倍総理がいくら女性の活用と言ってもそれでは追いつかないのでは？との事ですが、実際に一部の企業では、今、定年と再雇用の見直しが出てきているようです。
65歳で定年、70歳まで働く何て事も当たり前になるのは近い？！
そして第2部がパネルディスカッションで西宮の市長の今村氏を始め4人の方々がお話をしてくださいました。
どうやら写真撮影がＯＫそうだったので、結構たくさん撮りためたのですが、色々と手違いあって結局数枚しか残らず…
しかもめちゃ遠い写真しか…。
「関学IBAに期待するもの」というテーマでお話し頂いたのですが、途中（いつもの事ですが）寝てしまいました((+_+)）
ですが、女性の企業においての役員・管理職の登用の話は興味深く拝聴させて頂きました。
わたしが会社勤めをしていた頃も、同じような事をずっと言われていました。
昔も今もこの話は進歩していないのかな？と思いました。
しかし、わたしが会社で働いていた頃は本当に大変でした。
女性が役職につくと男性社員と同じかそれ以上に働かないと周りは認めてくれませんし、「女性が働く＝男性のように働く」のが当たり前の時代だったので、長時間の残業や、休みの日の出勤、取引先とのお酒のお付き合い、接待ゴルフ…。
これは男性の同僚との付き合いも同様です。
これをやらないと仲間と認めてもらえないような状態でした。
おまけに男性のセクハラは当たり前？！
取引先も、会社の上司も…。
多分、わたしの年齢の女性なら、1度と言わず2度、３度…経験した事があるのでは？？
だからよく思ったのは、「早くおばちゃんになりたい！！」でした。
おっさん達の（口が悪くてすみません
）そいういう対象から外れて仕事だけさせてもらいたいと思ったのでした。
ま、それでも兎に角、仕事が面白かったので頑張れましたけどね。
そんなわたしも念願かなって今やりっぱなおばちゃんになりましたが。(^_^;)
そうい意味では、昔と比べて随分と環境が整ってきたはずなのに、肝心の女性たちが「管理職になりたくない」と考えているらしく、研修などで管理職なりたいかどうか尋ねても手を上げる人はわずからしいそうです。
考えてみたら、男社会は、当たり前ですが男の人がやり易いように作ってきたものなので、女の人が働きにくいと感じるのは当たり前の話で、わたしが体験してきたような働き方をしなくても充分に活躍できるようになれば違ってくるのではないかと思います。
ぜひ、もっと仕事って面白いよ！！…と教えてあげて欲しいです。
今村市長が仰っていた事ですが…。
今年の西宮市の職員の採用においては、まずは全員、面接から…というのが新聞に載っていたので、面白い事をするなと思っていたのですが、応募が2000人以上だったそうです。
そりゃ、面接するだけで大変だったでしょうね。
最初に試験するのはある程度人数を減らしてから面接をする為ですが、市長は職員達とどんな人を採用するべきかでずっと話し合っていたそうです。
その結果、真面目だとか元気だとかだけで採用するのではなく、10年後20年後にどんな風に仕事をしてくれるのかが重要で、それにはまずはコミュニケーション能力の高い人が必要だと結論付けて、最初に教養部分で足切りをするのはなく、コミュニケーションの能力の有無でするべきでしょ！となったそうです。
市役所にはいろんな人がやってきて、色んな要求を突き付けてくる人達がいますが、ちゃんと説明できる人ばかりではありません。
いきなり、怒っている人や、泣いている人、状況の説明が苦手な人。
そんな人達と対応する為にも、コミュニケーション能力と共感能力が市の職員には必要だと考えたわけですね。
で、実際に市長も採用試験に関わってみて「この人は採用したい！」と思う人はほとんどが女性だったそうです。
これは決して市長が女性が好きだからという理由ではなくと（ご本にが）仰ってました（笑）。
これはわたしの体験上、共感できます。
大手企業は知りませんが、新人の研修をしていると女の子の方が出来が良かったりするんですよね。
でも、悲しいかな30歳ころになると逆転してくる事が多いのも事実です。
男性の方が伸びしろがあるというか、不器用なので時間がかかるのかもしれません。
女性のしぶとさ（したたかさ？）と、柔軟性は持って生まれてモノなのでスタートラインでの競争は男性にとっては不利かもしれません。
同じ年齢だと女性の方が成熟していますから。
いづれにしても、いつか『もっと男性社員の管理職の登用を』というような事態が起こって来るかもしれませんねと仰ってました。
以上。
ざっとこんな感じの内容でした。
それではまた！
二埜り音でした。
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