#072 何でもかんでも「ハラスメント」

セクハラ（セクシャル・ハラスメント）に始まって、

パワハラ（パワー・ハラスメント）、
マタハラ（マタニティ・ハラスメント）、
エトセトラエトセトラ・・・

今の世の中、何でもかんでもハラスメント、
言ったもん勝ちです。

とは言え、
「おわハラ（就活終われハラスメント」は無理があると思うんですが・・・

で、ちょっと前、
「AERA」では「子なしハラスメント」特集でした。

ワタシ的に、普段は全くカスリもしない雑誌ですが、
（↓）嵐の相葉くんが表紙になりまして、


長女が物欲しそうな目をいたしまして、
つい、買ってやっちゃいました。

相葉くんやら、TVドラマ「ようこそわが家へ」やらのことは、
まあ、とりあえず、良いとして、

この「AERA'15-4月20日号」 の売りは、

子なしハラスメント　得なのは独身？子あり？出産が諦めきれない
[大特集]子どもがいないとダメですか？

というもので、
つい、真剣に読んじゃいました。

（↓）目次は、こんなです。

（AERAホームページより→http://publications.asahi.com/ecs/detail/?item_id=16973

出足部分を、
タイトル、リード、小見出しで紹介しますと、

子供断層社会：心理
子なしハラスメント
「子ども＝幸せ」の公式が息苦しい
少子化が進む中、子育てをする人を礼賛する「子育て至上主義」が広がっている。国や企業はこぞって、子育てと仕事の両立を推進。そんな空気は女性にも男性にものしかかる。多様な生き方がなぜこれほど選びにくいのだろうか。
いるだけで劣等感/発言権さえない空気/キャリアは理由でない/「かわいそう」を演じる/「結婚」より「出産」/男性は妻から圧力/SNSでリア充合戦/「正解」にとらわれない

：職場
2人担当制で情報共有　公正で納得できる評価
職場の不公平感をどう乗り越える？
ワーキングマザーが時短勤務で帰ると、残業してフォローする側はモヤモヤ。職場を覆うこんな「不公平感」を解決する策はあるのか
家族・住宅手当は廃止/「意見箱」で風通しよく

以下、

：論争：収支：医療：社会：住：実践

と続きます。

さて、しっかり読んでみたくなったでしょうか。

そういう方は、
AERAであれば、公共の図書館が大抵蔵書してるので、
行ってみたら良いと思います。

で、ここからは私の感想です。

全体的には、
それなりに目配りが効いてて、
バランスも取れてると思うし、

それぞれの記事を読むと、
ああ、なるほどぉ〜、そうかぁ〜、で、
結構共感したり、納得したり、なのですが・・・

読み終えると、どういうわけか、
「つまり、どうしろと言うんですか？」
と突っ込みたくなってしまいます。

マタニティ・ハラスメントについてもそうなんですが、
あの人とこの人が言うこと、
全く逆で両立できません、なことが多いんですよ。

男に向かって、
あるいは、社会に向かって何か言うのもイイんですが、
まず貴方達の考えをまとめてください、
と言いたくなります。

メインターゲットが「都会の働く女性」だからなんでしょうか、
うっすらとした「お一人様」の味方感、
そこはかとなく漂うリベラル感がなんとも言えません。

振り出しにもどれば、
子どもがいないとダメなんて、誰も言ってませんよ。
ということに尽きるでしょうか。

世に「ハラスメント」は、
確かにあるのでしょう。

けれどもその言葉は、
恒常的に繰り返されている、
職務上の状況からして逃れることができない、
など、キチンと枠を決めて使うようにしないと。

そのように断ったうえで今回の結論。

無意識的にか意図してかは知りませんが、
周囲の言葉を勝手に増幅解釈して「〇〇ハラスメントだ！」と叫ぶのは止めましょう。
それは本来、自意識過剰と呼ぶのです。