神はキリストによって、
わたしたちをご自分に和解させ、
かつ和解の務を
わたしたちに授けて下さった。
『 コリントの信徒への第二の手紙』 5章18節 新約聖書 口語訳
この世の中に、
自分だけのために存在するものは一つもありません。
神様は、この世界をそのように創造されていないのです。
男性は女性のために存在し、
女性は男性のために存在します。
自然は人間のためにあり、
人間はまた自然のためにいるのです。
この世界のあらゆる被造物は
相手のために存在し、作用します。
ですから、
相手のために
生きなければならないというのが天の道理です。
質問なるほドリ:非正規雇用の新しいルールって？＝回答・井上英介
■毎日新聞 2012年03月31日 東京朝刊
＜ＮＥＷＳ ＮＡＶＩＧＡＴＯＲ＞
◇５年超すと「無期」転換可能 会社側に抜け道、正社員化義務なし
なるほドリ 派遣社員の働き方のルールが変わるらしいね。
記者 派遣社員のほか、契約社員やパートなど非正規で雇われた人の多くは、会社の労働契約で働く期間が事前に決められています。これを有期雇用と言いますが、労働契約法の改正で「一つの会社で５年を超えて働くと、期間を決めない無期雇用に転換できる」というルールが来春にも新設されます。
Ｑ 今だって同じ会社で１０年以上働く派遣社員はいるよ。
Ａ 現在、有期雇用の期間は最長で３年と定められていますが、会社がもっと働いてほしいと思えば、契約を更新することができます。ところが、０８年秋のリーマン・ショックで会社が一方的に更新を打ち切る「雇い止め」が横行しました。
Ｑ 新しいルールができたら、５年を超えると全員が無期雇用になるの？
Ａ いいえ。本人が希望すれば変われますし、有期雇用の身分にとどまることもできます。
Ｑ ずっと働きたいと希望すれば、正社員のように雇い止めの不安はなくなるんだね。
Ａ ルール上はそうですが、問題点もあります。新ルールには、途中で休んだり別の会社で働くなど、会社を離れていた期間が６カ月以上あれば、５年の積み上げがゼロに戻る「クーリング期間」の規定が盛り込まれます。無期雇用にしたくないので途中で空白期間を設けたり、５年を超える前に雇い止めにして別の人を雇うなど、会社がルールの裏をかく余地も残っています。しかも、無期雇用イコール正社員ではありません。賃金や勤務時間など労働条件を変えることまでは会社側に義務付けていません。
Ｑ 有期雇用で働く人はどれくらい？
Ａ 総務省の１０年の調査で、全国の労働者のうち非正規は３４％の１７５６万人。うち約７割の１２００万人が有期雇用と推計されています。厚生労働省の調査では、大企業で働く非正規雇用の人の賃金は正社員の約６割どまり。「有期雇用はそもそも禁止すべきだ」との意見もあり、新ルールは非正規雇用労働者の状況を改善する小さな一歩にすぎません。（社会部）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
なるほドリコーナーへの質問をお寄せください。〒１００－８０５１（住所不要）毎日新聞「質問なるほドリ」係 naruhodori@mainichi.co.jp
タ○ンワークは、
ロクでもない仕事と
使えない内容しかないからなあ。
就職難の辛い人達の気持ち全く理解していないんだろう。
■プレジデント2013年 2月25日 8時45分配信
改正労働契約法
通年5年超で「無期契約社員」に
今年4月から改正労働契約法が施行される。目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者(派遣社員は派遣元との労働契約が対象)。1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。今年4月以降に結ばれた有期労働契約に適用されるため、5年ルールで無期転換する人が現れるのは2018年4月以降だ。
改正労働契約法
通年5年超で「無期契約社員」に (資料画像)
わたしたちをご自分に和解させ、
かつ和解の務を
わたしたちに授けて下さった。
『 コリントの信徒への第二の手紙』 5章18節 新約聖書 口語訳
この世の中に、
自分だけのために存在するものは一つもありません。
神様は、この世界をそのように創造されていないのです。
男性は女性のために存在し、
女性は男性のために存在します。
自然は人間のためにあり、
人間はまた自然のためにいるのです。
この世界のあらゆる被造物は
相手のために存在し、作用します。
ですから、
相手のために
生きなければならないというのが天の道理です。
質問なるほドリ:非正規雇用の新しいルールって？＝回答・井上英介
■毎日新聞 2012年03月31日 東京朝刊
＜ＮＥＷＳ ＮＡＶＩＧＡＴＯＲ＞
◇５年超すと「無期」転換可能 会社側に抜け道、正社員化義務なし
なるほドリ 派遣社員の働き方のルールが変わるらしいね。
記者 派遣社員のほか、契約社員やパートなど非正規で雇われた人の多くは、会社の労働契約で働く期間が事前に決められています。これを有期雇用と言いますが、労働契約法の改正で「一つの会社で５年を超えて働くと、期間を決めない無期雇用に転換できる」というルールが来春にも新設されます。
Ｑ 今だって同じ会社で１０年以上働く派遣社員はいるよ。
Ａ 現在、有期雇用の期間は最長で３年と定められていますが、会社がもっと働いてほしいと思えば、契約を更新することができます。ところが、０８年秋のリーマン・ショックで会社が一方的に更新を打ち切る「雇い止め」が横行しました。
Ｑ 新しいルールができたら、５年を超えると全員が無期雇用になるの？
Ａ いいえ。本人が希望すれば変われますし、有期雇用の身分にとどまることもできます。
Ｑ ずっと働きたいと希望すれば、正社員のように雇い止めの不安はなくなるんだね。
Ａ ルール上はそうですが、問題点もあります。新ルールには、途中で休んだり別の会社で働くなど、会社を離れていた期間が６カ月以上あれば、５年の積み上げがゼロに戻る「クーリング期間」の規定が盛り込まれます。無期雇用にしたくないので途中で空白期間を設けたり、５年を超える前に雇い止めにして別の人を雇うなど、会社がルールの裏をかく余地も残っています。しかも、無期雇用イコール正社員ではありません。賃金や勤務時間など労働条件を変えることまでは会社側に義務付けていません。
Ｑ 有期雇用で働く人はどれくらい？
Ａ 総務省の１０年の調査で、全国の労働者のうち非正規は３４％の１７５６万人。うち約７割の１２００万人が有期雇用と推計されています。厚生労働省の調査では、大企業で働く非正規雇用の人の賃金は正社員の約６割どまり。「有期雇用はそもそも禁止すべきだ」との意見もあり、新ルールは非正規雇用労働者の状況を改善する小さな一歩にすぎません。（社会部）
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なるほドリコーナーへの質問をお寄せください。〒１００－８０５１（住所不要）毎日新聞「質問なるほドリ」係 naruhodori@mainichi.co.jp
タ○ンワークは、
ロクでもない仕事と
使えない内容しかないからなあ。
就職難の辛い人達の気持ち全く理解していないんだろう。
■プレジデント2013年 2月25日 8時45分配信
改正労働契約法
通年5年超で「無期契約社員」に
今年4月から改正労働契約法が施行される。目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者(派遣社員は派遣元との労働契約が対象)。1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。今年4月以降に結ばれた有期労働契約に適用されるため、5年ルールで無期転換する人が現れるのは2018年4月以降だ。
改正労働契約法
通年5年超で「無期契約社員」に (資料画像)