カガクでネガイがカナエない会社

カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」

ことを告発し同社に批判が集まっている問題で、カネカは6月6日、

初めて公式に見解を発表した。

当社元社員ご家族によるＳＮＳへの書き込みについて

ホームページ上で公開された会社側主張でいくつもの突っ込み所が

ありますが、例えば

「当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき
仕事の観点から転勤制度を運用しています。
育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは
社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを
特別扱いすることはできません。
したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、
このこと自体が問題であるとは認識しておりません。」

こういう文書を公開する人事の質を疑いますね。

「会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき
仕事の観点から転勤制度を運用しています。」

そうなんですが、会社がなすべき、あるいは考える視点はという

部分が欠落しています。どんな考えに基づいて転勤制度を

運用するのか、人が不足したら機械的にやるのか、

そうではないので、そこにどのように人事、職場はからむのか？

また問題が起きないようにどう事前に情報収集しているのか

会社側のやるべきことができた上でこのようになったという

説明が必要で、それがまったくない、杓子定規な内容です。

 それに加え、

「育児や介護などの家庭の事情」で特別扱いしません。

だから当たり前のことで、問題ありません。

社員をコマのように扱っている会社こんなことを言われたたら、

学生の人達は敬遠するでしょうね。

この反論の文書もまた炎上するでしょうね。

ここの組合とか、人事は一体何を考えているのか、もう少し一人ひとりの

個人を大切にしないと、会社のブランドがどんどん落ちて行きます。