君の資格は役に立たないね

その顛末書まで書いた事件ですが。

ひとつ、腑に落ちないことがいくつかあるんですよ。

・個人情報保護診断士とかいう資格を持っている人が疑問を言わない
・今までの前任者も同じようにやっていた
・一年に一度あることと同じような情報があるのに、その時はもっと断定できる情報なのに、その時には言わない
・人前で怒鳴り謝りを強要することへの違和感

最悪は、懲戒処分で退職勧奨。
減給、出勤停止。

興味本位や自ら懲戒を受けた人は再三の注意ですが、逆にその個人情報を興味本位で見ていた人達の処分は今までになかった。

明らかに退職者へ対するパワハラ、モラハラでしょう。

曲がった人間がずる賢く生きていけば、有利になり。
正直者は、いつも闇にやられる。

どうなるかわからないけど、「それはない、たまたま相手の虫の居所が悪かっただけ」と言ってくれる。

次からの基盤ができたと思えば、いいだろう。

引き継ぎの曖昧さ

曖昧な引き継ぎで

叱責を食らうのはこっち。

そして、責任を負うには自分。

賽は投げられた。

Heb ik dat alles klaar?
Ik zou naartoe goede land gaan.
de vogels vlucht naar de lucht.

久しぶりに面接を受けた

昨日、約5年ぶりに面接を受けました。

その中で、
「月給の中に残業代が30時間込みの金額で、超えた分はインセンティブで支払いをしている」

=休日出勤もインセンティブ扱い

そういや、役職手当など手当にその残業代を含むのはわかりますが、それを超えた分はインセンティブ(いわゆる歩合)で支払いをするっていう仕組みだと残業単価がおかしくないかなと思ったんですね。その会社の給与明細を見るとインセンティブという名称で年二回支払われているのは、まあはやく考えたら、賞与なんだろうと。
そうするとどうみても、そのインセンティブが入っている月以降の次のインセンティブの金額が低くなっている。

「人は足りないから休日出勤はしてね、でも休日出勤のお給料計算で1.5掛けの給与出さないかもしれないよ」え？
平均月に40時間くらいあるって言ってる会社が？

しかも募集要項に賞与って明記されているのに来たら賞与じゃなくてインセンティブって説明って明らかに虚偽明記じゃないですか。賞与って利益分配だから残業単価に含めないけど、インセンティブって歩合給なんだからそれは残業単価に含めないとあかんだろって思ったので。

と社労士事務所の面接でした。

こんなところなら試用期間時給何百円で交通費をかけていくまでの仕事をしなくても同じような仕事は沢山あるなあと思ったので、辞退しました。

仕事をしていると違和感を感じることが沢山。

ここの会社、60時間超えた残業単価もインセンティブ支払いって言うんだろうなー。
本当賞与で精算しちゃだめだから、インセンティブにするんだろうなー。

それって。
早くいうと、賞与って募集要項に書いちゃだめだと思う。