下記の記事でNTTの経営姿勢に変化を感じる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f597b398185be2d9c917dff609d16e5ac11c07c7
20代で管理職、NTTが新人事制度を導入する
NTTは主なグループ会社において、優秀な若手社員を早期に抜てきする人事制度を2023年度にも導入する。従来、新卒が管理職になれるのは最短で30代半ばだったが、新制度では20代でも可能になる見通し。
先般のドコモのオークション提言で大きな改革の胎動を感じ取った。少しオーバーにいうならば通信業界経験と観察あわせて50年の間で初めての衝撃であった。ついで上記の新人事制度導入、これも38才でNTT管理職になった身では驚天動地の出来事だ。
競合他社もこの動きを一過性の動きとして甘く見るべきではない。
それでもNTT経営陣は依然として年功序列だ。隗より始めよの人事制度が実行されるようになったときにはじめて脅威となると思うのだが、意外に早く実現するかもしれない。