異動される部長の壮行会に参加しました。
中華料理のお店。入り口に立派なシーサーがにらみをきかせていました。
勤続１８年にして１６人目、このブログを始めたときから４人目の“上司”。
また(?)Just１年のご縁でした。
上司運は決して悪くはないのに、いい上司と長く仕事はできない運であるらしい私です。
中華料理のお店。入り口に立派なシーサーがにらみをきかせていました。
勤続１８年にして１６人目、このブログを始めたときから４人目の“上司”。
また(?)Just１年のご縁でした。
上司運は決して悪くはないのに、いい上司と長く仕事はできない運であるらしい私です。
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でも海外に行く機会の多いうさぎから見ると
海外はしょっちゅう上下関係が変化するというのが日常です。上司をやらせて適性がなければ
部下と上司を逆転させたり、配置転換をバンバンしたり、つまりラインがしょっちゅう変わるというのが当たり前です。
環境の変化への迅速な対応という点ではこの方がいいと思います。
ただし、個人の主張力、遂行力、持久力は相当求められますけどね。
ぴんくこあらさんは上司がころころ代わりすぎと思われるでしょうが、変革を求められるならむしろ恵まれた状態だと思います。
どんどん自分の信ずるところをアピールし続けてください。
それがトレンドであれば必ず取り入れられていくはずですから。
がんばれこあらさんです！
女性に求める機能や役割がまだ上司のイメージに委ねられている段階では、たとえ総合職といえども、割り当てられる仕事は、庶務係から、一番動かなければならない実質的な主担当まで、あまりにブレ幅が広いのがこれまでの経験です。
でも、転がる石に苔は付かない、七転び八起き、万事塞翁が馬。
これまでどおり、何度でも白紙から新たに始める気持ちをなくさずにやっていきたいと思います。