とある零細ソフトハウスと契約していた頃。。
そんな零細でも、「今年から新卒を取るようになった!」とか、営業が豪語してたんだよね。
まず、そんな零細に、それなりに無名じゃない大学の人間が新卒でいく、という事実に驚愕したんだけれども(大卒ってホント、就職に困ってんだな~、と)
もっと驚いたのは、新卒を半月ぐらいで企業に常駐させちまう、という事実。
なんだっけ、他の巣に卵を産みつけて子育てを「アウトソーシング」する、みたいな鳥がいたような気がすんだけど、やり方は同じだよね。
まだウブだったから、そういうことをカンタンにやる、ってことに驚いていた。
そりゃあ会社への帰属意識なんて、ないわな~
その、入社してから半月、すらも、その社員をおいとく場所がないんだもん。
出したくてしょーがないわけね。
でもタイヘンなのは営業だよ。信頼してもらってる常駐先に頼み込んで、まっっっったく役に立たない新人ねじ込むんだから。しかもそれ、社長命令だし。
あの頃の新卒たちは、今どうなっていることやら。。
オイラみたいなフリーのIT土方になってるヤツも多いと思うんだけど。とりあえずその会社は辞めてるだろうね。98%ぐらい。
そんな零細でも、「今年から新卒を取るようになった!」とか、営業が豪語してたんだよね。
まず、そんな零細に、それなりに無名じゃない大学の人間が新卒でいく、という事実に驚愕したんだけれども(大卒ってホント、就職に困ってんだな~、と)
もっと驚いたのは、新卒を半月ぐらいで企業に常駐させちまう、という事実。
なんだっけ、他の巣に卵を産みつけて子育てを「アウトソーシング」する、みたいな鳥がいたような気がすんだけど、やり方は同じだよね。
まだウブだったから、そういうことをカンタンにやる、ってことに驚いていた。
そりゃあ会社への帰属意識なんて、ないわな~
その、入社してから半月、すらも、その社員をおいとく場所がないんだもん。
出したくてしょーがないわけね。
でもタイヘンなのは営業だよ。信頼してもらってる常駐先に頼み込んで、まっっっったく役に立たない新人ねじ込むんだから。しかもそれ、社長命令だし。
あの頃の新卒たちは、今どうなっていることやら。。
オイラみたいなフリーのIT土方になってるヤツも多いと思うんだけど。とりあえずその会社は辞めてるだろうね。98%ぐらい。