信頼残高

昨日、職場の会議がありました。

私が提案した内容は採用されましたが、

空気が重たくなりました。

きっと、皆は仕事量が増えるから、心のどこかで負の感情が出ていたのだと思います。

人は同じ内容でも頼まれた人によって、

快く承諾する時と負の感情を抱く時があります。

私は頼んだ人の“信頼残高”が関係していると思います。

信頼している人に「一緒にやろう！」と言われると、嬉しくなり

信頼していない人に言われると、負の感情を抱きます。

〇〇君が言うなら間違いない。

〇〇君と一緒に仕事したら成長できそう。

〇〇君を手伝いたい。

と思ってもらえるようになると、人を巻き込んで仕事ができるようになり

成果も大きくなります。

「どうして、皆やってくれないの？」

「皆はやる気がない！」

ではなく、

自分の“信頼残高”が少ないから皆の心に響かないと思い、

自分が成果を上げ、成長して信頼を貯めるしかないのだと思います。

報酬で人が動く時代は終わりました。

まして、私の立場では報酬を提示することもできません。

今は人で人が動く時代だと思います。

チャンスと捉えると、立場に関係なく影響力を持てる時代です。

信頼を貯める方法は沢山あると思います。

有言実行、誠実、悪口を言わないなど

小学生の時に習ったことがポイントになりそうです😊