【元聡聯中核派の異民族?塩崎恭久厚生大臣(聡聯絡みの?安倍晋三の盟友)の移民政策！】

　塩崎が盟友と言わてる安倍晋三が、「靖国の英霊を尊崇」する純粋日本民族なら命を懸けて塩崎と刺し違えても絶対遣らせ無い！

　大卒の日本民族は非正規で働かせててか?聡聯?政治屋の日本民族の奴隷化
　正しく、以下は外国人定住=移民策である！





施策紹介 Policy measures
日本で就職しようとする留学生の皆さんへ
事業主の方へ

外国人労働者への職業紹介、外国人労働者の雇用管理の改善へ向けた事業主への指導、留学生の就職支援等を行っております。



日本で就労する外国人のカテゴリー(総数　約90.8万人の内訳)

出入国管理及び難民認定法上、以下の形態での就労が可能。
※外国人雇用状況届出（平成27年10月末現在）による。外国人雇用状況届出制度は、事業主が外国人の雇入れ・離職の際に、氏名、在留資格、在留期間等を確認した上でハローワークへ届出を行うことを義務づける制度　（雇用対策法第28条）。なお、「外交」「公用」及び「特別永住者」は対象外である。
(1)就労目的で在留が認められる者　　約16.7万人

(いわゆる「専門的・技術的分野」）
・一部の在留資格については、上陸許可の基準を「我が国の産業及び国民生活に与える影響その他の事情」を勘案して定めることとされている。

「専門的・技術的分野」に該当する主な在留資格



在留資格


具体例

教授


大学教授等

高度専門職


ポイント制による高度人材

経営・管理


企業等の経営者・管理者

法律・会計業務


弁護士、公認会計士等

医療


医師、歯科医師、看護師

研究


政府関係機関や私企業等の研究者

教育


中学校・高等学校等の語学教師等

技術 ・人文知識 ・国際業務


機械工学等の技術者、通訳、デザイナー、私企業の語学教師、マーケティング業務従事者等

企業内転勤


外国の事業所からの転勤者

技能


外国料理の調理師、スポーツ指導者、航空機の操縦者、貴金属等の加工職人等

(2)身分に基づき在留する者　約36.7万人

(「定住者」（主に日系人）、「永住者」、「日本人の配偶者等」等）
・これらの在留資格は在留中の活動に制限がないため、様々な分野で報酬を受ける活動が可能。

(3)技能実習　約16.8万人

・技能移転を通じた開発途上国への国際協力が目的。
・平成22年7月1日施行の改正入管法により、技能実習生は入国１年目から雇用関係のある「技能実習」の在留資格が付与されることになった（同日以後に資格変更をした技能実習生も同様。）。
(4)特定活動　約1.3万人

（ＥＰＡに基づく外国人看護師・介護福祉士候補者、ワーキングホリデー等）
・「特定活動」の在留資格で我が国に在留する外国人は、個々の許可の内容により報酬を受ける活動の可否が決定。

(5)資格外活動（留学生のアルバイト等）　約19.2万人

・本来の在留資格の活動を阻害しない範囲内（1週28時間以内等）で、相当と認められる場合に報酬を受ける活動が許可。

雇用政策基本方針（抄）
雇用政策基本方針（抄）

（平成二十六年四月一日） （厚生労働省告示第二百一号）

第２　今後の雇用政策の基本方針
２　雇用政策の基本的な方向性

（３）「全員参加の社会」の実現に向けて

ト　外国人材の活用により我が国の経済活性化を
　　日本経済の活性化や国際競争力強化という観点から、高度外国人材の受入れ及び定着を支援することが重要であり、就労環境、生活面などの環境整備について、政府全体で取り組む。企業の高度外国人材の活用を積極的に推進するとともに、外国人留学生の就職・定着について、関係機関、大学、企業が連携しつつ効果的な支援を行う。
　　また、定住者（日系人など）、日本人の配偶者等、我が国における活動制限のない外国人の就業を推進するため、企業における雇用管理の改善を促進するほか、日本語能力の改善等を図る研修や職業訓練の実施、社会保険の加入促進等を通じて安定した雇用を確保し、意欲と能力に応じた働き方を実現する。
　　外国人技能実習制度は、実践的な技能・技術・知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に貢献している。人権侵害等の不正行為等が発生しないよう、技能実習制度の適正化を図る。
　　なお、外国人労働者の受入れ範囲については、出入国管理及び難民認定法（昭和二十六年政令第三百十九号）上、「我が国の産業及び国民生活に与える影響」を総合的に勘案して決定されているところであり、範囲の拡大については、労働市場や医療・社会保障、教育、地域社会への影響や治安等国民生活への影響も踏まえ、国民的議論が必要である。

雇用政策研究会報告書（抄）

（平成二十七年十二月）

第３章　産業・地域の課題に対する積極的な雇用政策
（１）人材不足分野の現状と対策

○　外国人材の活用

　人口減少への対応については、単純に外国人の受入れで補おうとするような考え方をとるべきではなく、まずは労働者の処遇や労働環境の改善を図り、女性、若者及び高齢者等の国内人材の確保等に最大限務めるべきである。人材不足分野において、労働者の待遇の改善に向けた取組を行わずに外国人を受け入れることは、当該分野における労働環境の改善の機会を逸し、結果として日本人が就かない分野となるおそれがある。
　他方で、日本経済の更なる活性化を図り、競争力を高めていくには、優秀な外国人材を我が国に積極的に呼び込むことが重要である。このため、高度外国人材受入れ促進のための取組強化のほか、外国人留学生等に対する一層の就職支援強化に努めることが適切である。
　なお、中長期的な外国人材の受入れの在り方については、『日本再興戦略』改訂2015において、「移民政策と誤解されないような仕組みや国民的コンセンサス形成の在り方などを含めた必要な事項の調査・検討を政府横断的に進めていく」とされているところ、外国人労働者の受入れ範囲の拡大による我が国の産業、労働市場、医療・社会保障、教育、地域社会への影響や治安等国民生活への影響も踏まえる必要があり、こうした幅広い観点を踏まえつつ、政府で検討されることが必要である。

※優秀な外国人材を我が国に積極的に呼び込むことが重要である。☚外国人を日本に留学させて、留学費用一切と生活費まで見てやって優秀な外国人を奨学金を厳しく取り立てられる日本民族の血税で仕立て上げるだけだ。直ぐ分かる誤魔化しを日本国籍を持た無い在日聡聯朝鮮人の韓力が作り上げた痴劣な作文である。聡聯工作員の擬きに騙されてはいけ無い。