「人間の国際化をしない限り日本の将来はおかしくなる。
第二の大和民族を作ってもよいから、若い外国人に日本にもっと来てもらい、少子化を食い止めることに取り組むべきだ」
中東協力センターの奥田碩（トヨタ自動車相談役）は2010年8月10日、アブダビ首長国連邦（UAE）の アブダビ首長国のホテルで開いた第35回中東協力現地会議の閉幕にあたってこう発言し、日本の将来に警鐘を鳴らした。
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👆の魚拓👉長谷川洋三の産業ウォッチ
トヨタ相談役の危惧：人間の国際化しないと日本ダメになる
人間の国際化をしない限り日本の将来はおかしくなる。第二の大和民族を作ってもよいから、若い外国人に日本にもっと来てもらい、少子化を食い止めることに取り組むべきだ」
中東協力センターの奥田碩（トヨタ自動車相談役）は2010年8月10日、アブダビ首長国連邦（UAE）のアブダビ首長国のホテルで開いた第35回中東協力現地会議の閉幕にあたってこう発言し、日本の将来に警鐘を鳴らした。
同会議では「中東のダイナミズムをいかに日本の成長に取り組むべきか」をテーマにもっぱら日本企業のビジネスチャンス獲得の在り方をめぐって議論してきた。とりわけUAEを中心に韓国が原発受注をはじめ大型プロジェクトの4分の1を受注するなど国際競争が激化している情勢を踏まえ、官民一体型の新会社、国際原子力開発（仮称）の設立など、国際協力再構築に向けてのリーダーシップの発揮など、威勢の良い発言も相次いだ。
しかし元日本経団連会長として日本にもモノ申す立場の奥田会長としては外に向かって国際化するだけでなく、内側の国際化も必要だという意見だ。「日本には規制が多すぎる。どんな政権でも規制緩和に取り組むべきだ」とも付け加えた。
奥田の原籍は歴史的に日本民族に恨みを持って居る集団の巣窟の様な処だ。上の様な奥田の言葉は、日本民族を小馬鹿にした間違い無く日本民族に真っ向から喧嘩を売る様なヘイトスピーチである。
此の時の内閣が菅直人で政権与党が、民主党政権だから奥田が此処迄言えた言葉と思って居たら、何と安倍政権の何と今日、
【榊原定征 韓国】日本の人手不足を高失業率・就職難の韓国 …☜左クリックで開く
👆の魚拓👉日本の人手不足を高失業率・就職難の韓国の若者で補う経団連の仰天プランに潜む“落とし穴” 
12/1(金) 9:00配信
経団連が来春、韓国・ソウルで、現地の大学生を対象にした日本企業の就職セミナーを開くことになった。就職率が９７％に達し、複数の企業から内定をもらう学生が当たり前の「超売り手市場」という日本の人手不足対策の側面もある。だが、実際には、韓国の若年層の高い失業問題を韓国経済界が“解決”できず、経団連に泣きついてきたのが実情のようだ。うまくいくのだろうか…。
「日本は人手不足となっている。この雇用の問題で協力できないか」
このほど、東京で開かれた経団連と韓国の経済団体「全国経済人連合会（全経連）」との会合。全経連の許昌秀（ホ・チェンス）会長はこう呼びかけた。
許氏は、経団連の榊原定征会長ら日本の大企業のトップに対し、「日韓の協力をより進化させ、ウイン・ウインの関係を作っていきたい」とあいさつ。同時に強調したのが、韓国経済の先行き不透明感で、その象徴として示したのが、「韓国では若者の失業問題が深刻になっている」ことだった。
つまり、日本企業に韓国の若者の雇用を引き受けてほしいと求めたのだ。
これに対し、日本側からは、日本企業が実施するインターンシップなどに、韓国の大学生が参加している事例も示された。
日本企業が韓国の大学生を採用することで、日本の人手不足解消につながり、韓国の就職難の解決が進むとして、日本企業が韓国の大学生を採用する就職セミナーのアイデアに進んでいった。来春には、ソウルで、日本企業による韓国の大学生を対象にした就職説明会が開かれる予定だ。
日本企業に就職して、日本で働くケースだけでなく、現時点では中途採用が大半となっている日本企業の韓国支社や韓国法人などで、韓国人の新卒採用を増やす考えだ。また、中には総合商社などで、韓国子会社が新卒学生を雇用し、日韓とは別の第三国の駐在員にする案も出ている。
大半とみられる日本で働くケースでは、日本語が大きな障壁になる可能性も高いが、これを問題視しない成功事例も出ている。
日本のある大手人材派遣会社では、企業の情報システムの構築や保守、メンテナンスなどを丸ごと請け負うアウトソーシング（外部委託）事業で、韓国人エンジニアを大量に活用している。
もともと、韓国ではインターネット環境が日本よりも整備されていることからＩＴリテラシーは高いし、英語力も高い。顧客との交渉は、日本人のグループリーダーや日本語を理解できる韓国人エンジニアが担当し、その後の韓国人エンジニアへの指示などは英語を活用していくことで、問題は起きず、欧米スタイルでの仕事が取り組めると評価されている。
日本でも、ＩＴ分野やネット関連での新サービス構築などでの人手不足が深刻化しているだけに、こうしたスタイルを意識して、ＩＴ企業などが経団連主催のソウル就活セミナーに参加しそうだ。
ただ、ある日本の経営者は、韓国財界の「メンタリティー（心のあり方）」を疑問視する。
韓国の財界人として自国の経済成長や発展を意識すべきなのに、人材の流出をいとも簡単に認めようとするからだ。「自国で新たな産業やイノベーションを起こすことをあきらめているようにみえる」との指摘もある。
韓国の就職状況は昔から問題になっていた。サムスン、ＬＧ、現代、ＳＫの４大財閥グループの資産規模は、韓国の国内総生産（ＧＤＰ）の約６割を占めるとされる、その分、韓国経済の財閥への依存度は非常に高く、有力な中堅・中小企業が十分育っていないことの裏返しでもある。その上、４大財閥グループに就職できるのは一握りに過ぎない。
それに加え、在韓米軍の「高高度防衛ミサイル（ＴＨＡＡＤ）」配備をめぐって、韓国企業に対する中国の経済報復が長期化。韓国経済は急減速し、業績悪化を余儀なくされた大企業は、大学生・大学院生の新卒者（新卒予定者）の採用を減らしている。今後３年間は、多くの学生にとって、「大学卒業＝ニート」という過去最悪の「就職氷河期」になると予想されている。今年１０月の韓国の失業率は３．４％だが、１５～２９歳の若年層に限ると９．２％に跳ね上がり、間もなく１０％を超えるとの見方もある。
若年層失業率の高さは、社会不安に直結するため対策は急を要する。本来であれば、政府や経済界が連携して対策を進めなくてはならないが、世論を気にして財閥に厳しい態度を示す文在寅（ムン・ジェイン）政権と韓国経済界の関係はうまくいっておらず、連携は事実上無理だ。
この韓国の政権と経済界の“隙間”が、ソウルで日本企業の就職セミナーが開かれる大きな背景だ。ただ、韓国で職がないからといって、韓国人学生は日本企業に就職したいと思うだろうか。日本で最先端技術を習得して、将来的に韓国企業に転職されてしまうと、結果的に日本からの知や技術の流出＝“産業スパイ”を育ててしまいかねない。日本企業は、この“落とし穴”にはまってはならない。経団連には再考も含めて慎重な対応が求められる。（経済本部 平尾孝）
という日本民族を馬鹿にして蔑ろにする発言を安倍政権は苛く咎める発言をし無いばかりか、完全に無視しているのだ。此の榊原も日本民族には無い顎の鰓が張り過ぎた異民族の容貌である。経済界は間違い無く反日分子に乗っ取られて居る。安倍政権も、此の屑反日奥田を内閣特別顧問等として重用している屑政権である。
要は、如何なる政党であってもこんな理不尽を平然と言う経済界を公益法人としており、言いたい放題言わせているのばかりか、全面的に協力しているのだ。マス塵や反日政治屋や財界や政権の輩等が勝手に名付けたヘイトスピーチが発せられる原因者が、貴様等自身であるのだ。お前等は割の良い生業の地位を簡単に明け渡すか？其の割の良さを既得権という。
現在日本が在るのは我々日本民族が長い年月を掛けて此の日本を造ったからだ。
マス塵は我々日本民族の先人を悪鬼の様に編集して虚実迄造って垂れ流す。人権だ差別だと決め付けて、此の国に潜り込んだ夷狄の罪を秘匿し、庇い続ける。更に、我々の先人達が為しても居無い悪行で辱めて於いて、日本人は折り目正しいのだから我慢すべきと強要する。我々の怒りは頂点に達ししつヽある。
貴様等異民族は何としても日本民族を解体しお前らの思うが儘に日本を乗っ取りたいだけだ。
日本民族が日本民族を自ら潰すようなことに手を貸すか！
此奴等は日本に仇為す朝鮮人と南鮮国の就職問題を心配して、落ち零れた朝鮮人の新卒者等を本社勤務や現地法人の正規社員として入社させ、日本民族には派遣社員等として屑の仕事を押し付けて、少子化を言い訳に日本民族を追い込もうとする出自不明の屑供だ。
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