普通解雇した後に判明した事実を普通解雇の理由とすることができるか？

普通解雇した後に判明した事実を普通解雇の理由とすることはできますか？

　普通解雇当時，使用者に判明していなかった事実であっても，普通解雇事由として追加主張することができると考えられています。
　特段の事情がない限り懲戒事由の追加主張が許されない懲戒解雇のケースとは，大きく結論が異なる点です。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
弁護士　藤田　進太郎

懲戒解雇事由に該当することを理由とした普通解雇

懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？

　懲戒解雇事由に該当していれば普通解雇事由が存在すると考えるのが一般的ですので，懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することができるケースが多いものと考えられます。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
弁護士　藤田　進太郎