客観的に合理的な理由

普通解雇に客観的に合理的な理由があるというためには，どのような事情が必要となりますか？

　解雇に客観的に合理的な理由があるというためには，労働契約を終了させなければならないほど能力不足，勤務態度不良，業務命令違反等の程度が甚だしく，業務の遂行や企業秩序の維持に重大な支障が生じていることが必要となります。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
弁護士　藤田　進太郎