午前０時を過ぎて２暦日にわたって残業した場合の割増賃金（残業代）計算のポイントを教えてください。
１ 通常の労働日に２暦日にわたって残業した場合
通常の労働日に２暦日にわたって残業した場合，午前０時をもって労働時間を分断するのではなく，前日の労働として通算するのが適当な解釈であると解されます。
例えば，Ａ社（所定労働時間８時間，始業時刻１１時，終業時刻２０時，休憩１時間）において，１１時から翌６時まで働いた場合の時間外労働時間は１０時間（＝終業３０時（翌６時）－始業１１時－休憩１時間－所定８時間），深夜労働時間は７時間（＝２９時（翌５時）－２２時）になります。
では，Ａ社で１１時～翌１４時まで働いた場合の時間外労働時間の計算は，どのように行うのでしょうか。
残業が翌日の始業時刻まで及んだ場合，翌日の始業時刻以降は通常の賃金を支払うことで足りるため，１日目の時間外労働時間は１１時～翌１１時として計算します。この場合の時間外労働時間は１５時間（＝終業３５時（翌１１時）－始業１１時－休憩１時間－所定８時間），深夜労働時間は７時間（＝２９時（翌５時）－２２時）になります。そして，翌１１時～翌１４時の労働時間は，翌日の通常の労働時間として扱うことになります。
２ 翌日が法定休日の通常の労働日に２暦日にわたって残業した場合
労基法上の「休日」とは暦日を指し，午前０時から午後１２時までをいいます（昭２３．４．５基発５３５号）。
したがって，法定休日の前日の勤務が延長され，午前０時を過ぎて労働した場合，午前０時以降の労働は，法定休日労働として扱うことになります。
たとえばＡ社で１１時～翌６時まで働いた場合，前日の時間外労働時間は４時間（＝２４時（午前０時）－始業１１時－休憩１時間－所定８時間）となり，前日の深夜時間外労働時間は２時間となります。そして午前０時以降は法定休日労働時間は６時間（＝翌６時－午前０時），深夜労働時間５時間（＝翌５時－午前０時）となります。
また，法定休日の勤務が延長されて翌日に及んだ場合においても，休日割増賃金を払うのは法定休日の日の午前０時から午後１２時までの時間帯に労働した部分となるため，午前０時以降は休日割増賃金を支払う必要はないとされています。
――――――――――――
