紛争の実情をよく知っている担当社員が第１回期日に出頭できない場合はどうすればよろしいでしょうか。
紛争の実情をよく知っている担当社員が，第１回期日には出頭できない場合であっても，第２回期日なら何とか出頭できそうだという場合は，その旨，答弁書に記載して事情を説明するなどして，労働審判 委員会と進行の調整をするべきでしょう。
当該社員が退職するなどして第２回期日にも出頭できないような場合は，今残っている社員でベストを尽くすほかありません。このような事態になっても，書面等の客観的な証拠だけで，会社の主張がほぼ認められるくらいにしておけば，大きな問題は生じません。他方，客観的な証拠がほとんどない場合は，本来よりも不利な調停内容になる可能性があります。
