動画解説「問題社員に対する注意指導の目的とは」

問題社員に注意をする際、その目的をどのように考えていますか。

注意指導は、単なるアリバイ作りや退職へ追い込むための手段ではありません。
本来の目的は、本人の行動を改めさせることにあります。
注意指導を適切に行い、社員から尊敬される経営者を目指しましょう。

詳しくは動画をご覧ください。

 

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弁護士法人四谷麹町法律事務所