次は問題の職務経歴書。
何を言われるのかドキドキしながら、相談員さんが読み終わるのを待つ私。
相談員さん、めっちゃ真剣に見てるし(^。^;)
相談員さん
「職務経歴のこの体裁は自分で考えたんですか?」
ユビス
「はい、そうですが…」
(ユビス心の声:え~っ!あかんのか?)
相談員さん
「これは見やすくていいですね」
「PCスキルのところも文字だけで説明するのでなく、作成例を載せるのはわかりやすいですね」
ユビス
「有難うございます。支援センターではこれは必要ないと言われたんですが、私は具体的なものがあった方がわかりやすいと思ったので残しました」
相談員さん
「逆らったというわけですね(笑)」
「自己PRも出すぎず、引きすぎず丁度いい感じです。特に最後の部分はいいですね」
と、真逆の好評価を頂きびつくり!
わかったことは相談員さんの好みの問題つうことみたい。
まあ修正箇所がなかったからといって、書類選考が突破できるかと言えば、それは勿論ノー。
どちらの相談員さんも異口同音に「職務経歴書にこれが正解っていうのはないです」と…。
結局南極“ご縁”なんですかね。
何を言われるのかドキドキしながら、相談員さんが読み終わるのを待つ私。
相談員さん、めっちゃ真剣に見てるし(^。^;)
相談員さん
「職務経歴のこの体裁は自分で考えたんですか?」
ユビス
「はい、そうですが…」
(ユビス心の声:え~っ!あかんのか?)
相談員さん
「これは見やすくていいですね」
「PCスキルのところも文字だけで説明するのでなく、作成例を載せるのはわかりやすいですね」
ユビス
「有難うございます。支援センターではこれは必要ないと言われたんですが、私は具体的なものがあった方がわかりやすいと思ったので残しました」
相談員さん
「逆らったというわけですね(笑)」
「自己PRも出すぎず、引きすぎず丁度いい感じです。特に最後の部分はいいですね」
と、真逆の好評価を頂きびつくり!
わかったことは相談員さんの好みの問題つうことみたい。
まあ修正箇所がなかったからといって、書類選考が突破できるかと言えば、それは勿論ノー。
どちらの相談員さんも異口同音に「職務経歴書にこれが正解っていうのはないです」と…。
結局南極“ご縁”なんですかね。