皆様には、何時もお読み頂き感謝申し上げます。
今回も、佐藤さまからのご要望から思い返された出来事を書いておきたいと思います。
この資料は、裁判には出していない、
3013年7月27日11時20分 録音記録 取締役との話しです。
裁判中に会社の対応に焦点が当てられた時には使うつもりで話があったもので、実際には総務部長がほとんど自分が嘘を言っていた事の言い訳に追われ、結果和解に進んだので表には出ていないのですが、皆様の参考になればと今回は載せておきます。
概要は、私が事故に遭い治療が進み、ボチボチなら仕事に復帰しても良いからと担当医からのアドバイスがあって、裁判中にも書いていました、軽作業なら可能と、書かれた診断書を出した事からはじまり、私が席を明け渡す事になったところから、取締役との話しの内容です。
石長松菊園ロビーにて
私；私が最初に6ｹ月の診断書を出していますよね、それで6ｹ月も仕事をほっておけないと言う事で副支配人が来ると言うことですよね。
それで今月の13日かな私が一応仕事してもいいと言う診断書を出して話をしているのですけども、それは全く駄目と言う事で・・・
会社：仕事の、その新しい診断書と言うのをバッと見ただけやけどね、総務が出してあったのを、全然あれは内容が違うは、治ったと言うことやったら話しは別やろうけど、治ったと言う事と違うやろ。
私：治ったと言う意事でないと会社はダメと言う事ですか。
会社：そうなるやろな・・・。
という事はねわしに言わしたら、わしは全然違うで、社長や総務部長とは考え方が違うで、昔堅気で体育系で軍隊みたいなもんやさかい、そんなもん何言うとんね、あほとちゃうか～と、そんなしょうもないこと言うとんやとで終わりやけど、会社としては病気で休まさなあかんと言う事になるんやろな。わしはそんな診断書みたいなもんどうでも良いと、自分がここでほんまに仕事をする気があるのかどうかという事を見せなさいと、わしはいうてた訳やけど、会社はそやない、わしはその気が全然見えへんさかいそんなもんやったらない言うとるね、それこそ保険泥棒やないかえと言うのがわしの考えやったんや。実際は、そんな、ぽろっときてちょろっと帰って、そんなの出てくるな！そんなもんなんにもならへんやないかえ、と言うのがわしの考えやった。その辺で結果論としては会社と一緒かもわからん、というのは会社は完全に治るまで出てくるなと。
私：それなら10月まで休んどけって言う会社としては意向で考えて・・・。
会社：その診断書から見たらそうなるやろと思うは。あんなもん軽微な仕事やったら、と言う事は今まであんたのやってた仕事は軽微な仕事やったんか、これはわしの考え方やで、そんなばかな給料まるまる払うとるんやで、軽微な仕事しか出来んやったらなんでそんなもん払ろうたんや！となるで、わしやったらそう思う。軽微な仕事やったら出来まっさかい、そんな事で出てくるやったら初めから出てくるな！こうなるは。
私：とりあえず、総務部長と話はさせていただきますが、会社としても10月まで出てくるなと言う事になりますよね。
会社：出て来るなか出て来いか総務部長に聞け！わしではわからん。わしは出て来たら軽微もへっちゃくれもあるかい、そんなもん出てきたら仕事できるのが当たり前やないかい、で、しかも見てたらそんなもんなんぼでも働けるやないかえ！と言う風にわしは見る、な、そやけど医者の判断でいや、そんなことしてそら、酷やでと言うお前の判断の考え方が通じるんやろな。わしゃ思うけれど、わしにしてみたらチョロチョロ出ていてやなスっと帰る、そんなバカな事あるかえ、朝から晩まで働け、それに見てたらやね、歩けるんやさかいなんぼでもビビらんでも働けるやないかえ、と思えるような勤務やった。
私：リハビリ行きながらの勤務やったんでね、時間的に昼からとか朝とかとられていたんでそうなったんです。とりあえず医者もその時点ではあんまり無理するな言う事で。
会社：それやったら出てきたらあかん。
私：それで週に一回二回ならかまわないと言う事やったんで、出てきたんです。
会社：そのあとのことはわしゃわからん、その、要は休め会社としては休まんかえと言うてはるのかどう思たはるかはわしゃ知らん、そらあんたを見ててわしの場合はこうやでと言う事は言う。
私：わかりました
会社：体育系やからわしが違うかもわからん。
私：それはそう言う考え方もあるのでわかりますし。
会社：周囲に与える影響は良うないは、はっきり言うと、なにしとるんやあれは、うろうろ出てきて、ちょろっと座って仕事しとるとおもったら帰ったり、それやったら出て来るなになるんやろな・・・。社長はどう思たはるかそれはわからん、そやけど横にやはってそう思たはったんちゃうかな、そうしてあんた考えて＝とそれは社長の指示で総務部長が、ガ～動いたんやろ、そうしなそんなこと出てきいひんと思う。
私：すみませんそうなったとき私が出勤した時にどこの部署に・・・。
会社：しらん！それはわしはしらん。人事や、総務に聞いて下さい、総務部長や、わしはそんな権限もないし相談も受けてない。
私：まだそう言う段階ですか。
会社：とりあえず後釜と言う事で副支配人が行っただけのことや。それはあんたが10月まで休みやと言う事でなった。それであんたが出てきたらあとどうするかわしは何も聞いてない、
私：わかりました。
会社：総務部長に合うて来て下さい。それで聞きなさい、それでただし席は開けなさい言われるかわからん、私が休んでいる間副支配人がそこに座ると言う事は聞きましたとそう言うとき、私はがんばって1日から出てこようと思うんですがどこになるんでしょうとか、あるいはがんばってきても軽微な仕事しかあかんと言われてますのでどうです、え、それは医者がこれこれ言うて、ほたらこの前の診断書やったらもう出て来るなとか給与そのままもうとけとか言わはんのかわからん、わしが担当やったら軽微もくそもあるかえ、出てくるんやったらちゃんと働けるようになってから出て来いと言うやろな。医者の診断書無視する。逆に言うたら完全に治るまでなって医者の診断書持っておいで、そしたら8月1日から出ておいでとわしやったらそう言うやろな。それが8月１日から完全に治ってどんな仕事でも付きますと言う事でなかったら、もういらん！そやからどう言わはるか知らん、それで次に出てきたら自分がどこのポジションですかとか希望がどうのとか一切いこっちは聞いてないから知らん、あんたに言える立場ではない。
私：わかりました。
会社：そう言う事です。
私：そうしたら明日聞いてきます。
以上ですが、もし皆様がこんな風に言われたらどうしますか？
明らかに不当行為として、対抗出来ますか。
以上
12月になってしまいました。
あと少し頑張れば、なんて考えてしまい。
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労働問題でこまったら！
今だから言えるのかも知れません。
075―691－6191 京都ユニオン
勇気を出してお電話して下さい。
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