何人に。

何故だか年金の話しになると、実際にもらっている私に相談してくる方がいる、確かに経験者だら周りの50台の人達からすると社内では私が最年長に近いからか、年金受給者の現役だからか、それとも聞きやすいのか、何気なく実は、年金もらっているの幾らぐらい？と切り出して、話をつないでくる事が多い。
そんな時には、自分でもこの年でよく働いていると関心していたのですが、世間さまでは当たり前の事なんですね。
年金も転換期なのか、メディアでも情報が溢れているから、ますます解りにくくなって、本当に知りたい事が混乱してしまって、現実に近くにいる体験者に聞く方が真実に近いと感じるらしいので、分かりにくい時は、本当は担当の行政に直接聞くのが一番間違いないと私も最後には付け加えています。　　　　　　　　質問が多いのは、いまだに60才から年金受給が出きるのかな？でした。
それで下記の一覧を載せておきました。今はもうすぐ定年者になるのだがと、私からすると、何を呑気な事をと思いなから、説明をしていました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　次に上げる部分のこの辺りが一番解りにくく、認知されていない部分かもしれません。　　　　　　　　　　　　　　　

厚生年金の支給開始年齢　　　　　　　

■男性の支給開始年齢
昭和28年4月2日～昭和30年4月1日
生まれは　61歳
昭和30年4月2日～昭和32年4月1日
生まれは　62歳
昭和32年4月2日～昭和34年4月1日
生まれは　63歳
昭和34年4月2日～昭和36年4月1日
生まれは　64歳
昭和36年4月2日からは　65歳

■女性の支給開始年齢
昭和33年4月2日～昭和35年4月1日
生まれは　61歳
昭和35年4月2日～昭和37年4月1日
生まれは　62歳
昭和37年4月2日～昭和39年4月1日
生まれは　63歳
昭和39年4月2日～昭和41年4月1日
生まれは　64歳
昭和41年4月2日からは　65歳

支給開始年齢は男女で違い、見た目でもややこしくみえますよね。

と、言うことで、長寿国日本は中々ゆっくりとさせてくれないものですね。
頑張らねば‼

ご購読ありがとうございます。
感謝
　　






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きょうとユニオンはこんな所です。
職場で困ったときに、
一人で入れる労働組合！

正社員でなくても、
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労働者であれば誰でも加入できます！

企業の枠にとらわれず、
地域のつながりに
力を求める労働組合です！

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職場が変わっても、
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そんな時はお電話してみてください。

（京都地域合同労働組合）

京都市南区東九条上御霊町64-1　

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ＴＥＬ：075-691-6191　

ＦＡＸ：075-691-6145


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自負

何も無かったように毎日が過ぎて、今こうしているのが、何となく時間が止まっている感じさえするのは、人から言わせると、しあわせだからさ。そんな事を言われても実感がない、何となくその時が過ぎ去ればそれで良いと半分無責任な今風の生き方とは少し違って、あまりにも考えなければならない事が目まぐるしく襲って来るので、考えるだけ考えてその問題が頭の中では渦巻いて、停滞している感じに陥ってしまって、成るようになる、成るようにしかならないと、半分開き直って、色々な問題に来るなら来い的な自分がそうさせているのかなって、勝手に言い訳している自分が、情けないような、出来ることはしているからこれで良いのだと言い訳している自分がまたここにいる、自分って何なんだと又々自分に問いかける。
そんな今日の自分に、がんばれー。

今日の独り言

感謝　






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必ずもらえる？！

退職金は必ず、もらえるのか？！
その答えは、ノーです。
法律的と労働基準監督署の基準では定めていて、労働基準監督署に届出てない場合 払わなくても会社は罰せられることはありません。
そもそも、退職金がいかなるものか、労働基準監督署が問題とするのは、 解雇予告手当や給与であり、業績で決まる賞与や退職金は問題としません。
勿論届出ていれば支払わないといけないのですが、就業規則によっては色々な解釈が読み取れる事になるので、皆さんも確認しておいてくださいね。

退職金を賃金の後払いだとする説を取るのならば、払わないのはひどいことですが、退職金・退職手当が未払いになった場合に，それを使用者に対して請求できるかどうかは，その退職金が「賃金」に該当するのかどうかが重要となってくるということです。

初めから、ありませんとはっきりしていたなら話は別でしょうが。
それで、積立金をかけていたならまだ救いがあるのですが、それもできていなかった場合、どうなるのか。その辺も問題です。








このブログをお読みいただいている皆様に再度ご確認をと思い今回はこの話を繰り返させていただきます、私の場合も就業規則のコピーを取っていた事と、労働基準監督署での会社がどのような届け出をしているのかの確認をしたうえでの労使交渉でした。
普段から遠慮があるかもしれませんが就業規則をちゃんと読んでおくべきだと思いますので、皆様にもお勧めいたします。
それで何もなければそれでいいと思いますので。
今回知り合いが退職金の未払いの問題を相談してきたので、やっぱり必要だと思いました。
ご購読ありがとうございます。
感謝














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