百貨店勤務40代女性が「リストラ部屋」で見たもの
5/4(土) 9:30配信
毎日新聞
百貨店勤務40代女性が「リストラ部屋」で見たもの
＝iStock
他人の活躍が我慢できず「自分だけがつらい」と訴える人が増えている――。精神科医、片田珠美さんの指摘です。実例を通じて現代社会の病理を掘り下げます。【毎日新聞経済プレミア】
◇退職勧奨を拒否
某有名百貨店に勤務していた40代の女性社員は、職場でいじめを受けた。このいじめは、彼女が退職勧奨を拒否した頃から始まった。
売上高が年々減りつつある百貨店業界は、「斜陽産業」と呼ぶのがふさわしく、郊外や地方の店舗の閉鎖の発表も相次いでいる。彼女の勤務先も例外ではなく、リストラが進められた。
表向きは希望退職制度だが、実質的には肩たたきである。給料が高いベテランや能力不足の社員を中心に肩たたきが行われ、割増退職金を手に多くの社員が去っていった。しかし、この女性は独身で、生活に不安があったので、百貨店に残る道を選んだ。
◇女性上司からの嫌がらせ
すると、女性上司からの執拗（しつよう）な嫌がらせが始まった。この女性に郵便物が届くと、上司は手渡したり机の上に置いたりするのではなく、投げて渡した。コピーを取りに行く際にすれ違うと、ぼそっと「邪魔」と言われた。それでも耐えていたら、しまいには彼女の後ろを通るたびに「死ねばいいのに」と暴言を浴びせられるようになった。
さすがに耐えかねて、「パワハラではないか」と相談室に相談し、調査委員会による聞き取りが行われた。だが、パワハラとは断定しがたいという結論が出た。まず、いずれの言動も上司が否定した。そのうえ、実際に郵便物を投げて渡したとしても、急いでいたからかもしれないし、「邪魔」「死ねばいいのに」などの暴言も独り言だったかもしれないというのが調査委員会の見解だった。
落胆した女性は夜眠れなくなり、朝出勤しようとすると吐き気や動悸（どうき）が出るようになった。そのため、私の外来を受診し、「パニック障害」の診断書を提出して休職した。3カ月後に復職したが、例の上司にあいさつしても無視され、すれ違うたびにそっぽを向かれた。仕事もろくに与えられず、自分は必要とされていないように感じたという。そのため、居づらくなって異動願を出し、認められた。
◇異動先で与えられた肉体労働
異動先は、うつ病やパニック障害などで休職していた社員ばかりを集めた部署だった。職場で強いストレスを感じて心身に不調をきたした社員ばかりで、いじめやパワハラの被害者もいたはずだ。リストラの影響でいじめやパワハラが起こりやすい雰囲気が漂っていたのかもしれず、ある意味では、この部署の社員はみなリストラ策の被害者ともいえる。
そう考えれば、同じ境遇の社員同士いたわり合いながら働いても不思議ではない。ところが、実態は真逆のようだ。この部署では、みな互いに攻撃し合う。それぞれが「自分は前の部署でひどい目に遭って心を病んだ被害者なのだから、それなりに配慮してもらって当然」という態度を示すので、仕事の分担をめぐってしばしば言い争いになる。
しかも、与えられる仕事のほとんどが肉体労働というのも大きい。この部署に集められた社員の多くは、もともと事務仕事に従事していた。私の外来を受診した女性もそうだったので、重い段ボール箱やマネキンなどを運ぶように命じられたときは、「なぜこんな仕事をさせられるのか」と当惑したという。
そのうえ、毎日のように言い争いがあるので、疲れ果ててしまった。肉体労働のせいで腰痛にも悩まされるようになり、ほとほと嫌気がさしている。「事務仕事に戻してほしい」という希望を人事部に伝えたものの、「同じような希望が多いので、いつになるかわからない」という答えが返ってきた。最近はさすがに転職を考え始めたが、年齢的なこともあって同水準の収入を得られる仕事は見つかりそうにない。
この部署が「リストラ部屋」であることを百貨店側は決して認めないはずだ。おそらく、「心の病で休職していた社員の職場復帰ができるだけスムーズにいくように、一カ所に集めて精神的負担の少ない仕事をさせている」といった答えが返ってくるだろう。実際には言い争いで疲れ果て、プライドも傷ついて、精神的に参っているのがこの部署の社員の現状である。
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epl***** | 3時間前
本当に優秀ならこんな状況にはならないかもなので、確かに努力不足や能力不足な部分もあるかもしれないけど、これはやっぱりひどいと思う。それに辞めれば良いという意見もあるけれど、40代で転職なんて普通の人はそう簡単に出来ないよ。
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返信9
tnd***** |2時間前
求人に年齢不問と記載されてても、年齢の壁はあります。よほどの資格があれば別ですが。
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red***** |2時間前
＞求人に年齢不問と記載されてても
まず国がペナルティ（税）をつけるべきですね。求人と違って雇用に偏りがあれば課税するようにすればよほど税収もふえるんではないでしょうか。
20 10
yilkkr4888 |2時間前
独身だったら結婚を考えたらどうですか。
嫌だったら介護関係の仕事は如何でしょう。
5 37
to0***** |2時間前
確かにそう簡単には転職出来ない事情はわかるけど、定年までその状況でいるつもりなのかなぁ？辞めたくないって言えば辞めないですんでるし、移動や休職復帰も自分の都合聞いてくれる待遇面はいい会社だし、リストラ的な事をやる会社の経営事情を考えるとこの方はわがままだと思う。転職したくないならそれなりの働き方しないと今度こそ確実なリストラ対象者だよ。
32 5
chi***** |2時間前
転職出来ない
つまりは金と能力釣り合ってないってことですよね。
辞めて貰いたい会社の立場も理解できます。
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gam***** |1時間前
百貨店勤務は、待遇いいし、変なプライドが邪魔して、
田舎の土建屋の事務なんて、出来ないんだろうね？
結構、募集はあるがね。
27 8
tar***** |1時間前
自分も能力不足とやらで、お説教部屋に送り込まれたクチだが
そもそも、常人ではこなしきれない量の仕事と与えられてたからなあ
通常業務に加えて新規事業の立上げも兼任
断ったけれど、押し付けられた
とても完遂できないので、全ての仕事を他の人の業務に支障が出ないギリギリラインの80％のクオリティでなんとか回してたら、お説教部屋で「どれ一つとして完遂していない」だと
こっちが壊れる前に辞めたわ
自分が辞めたら、後任一人では全て30％くらいのクオリティになることがわかって、すぐに詰んでしまったらしい
バーカバーカ
だから実際は、上司の管理能力不足もあるはずだよ
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aaa |42分前
少なくとも東京なら40代の転職先はいくらでもあるけれどね…。まあ飲食だの介護だのは嫌ということだろうね。
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line**** |30分前
傲慢です。
百貨店でも段ボール運びたくないとか言って、どんなことでもやろうとしていない。
また、そんなに嫌なら転職すればいいのだが変なプライドが邪魔してるんでしょう。
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black Intelligence | 1時間前
会社がデカイと部署の移動は長年やってれば必然的にほとんど誰にでも訪れる、今は事務職の殆どは奴隷産業に投げられているからな、百貨店の様に物を扱う会社は基本的には立ち作業にあたる肉体労働が大多数を占めるだろ、その中で事務職なんてのはわずかにいれば十分な訳だから
事務職のようなオフィスワークがしたいなら基本それしか無いような会社を選ばなくてはならない
プログラムを専門とする企業なら大多数が事務でパソコンをカタカタする訳だから肉体労働自体が稀という事になるだろ
まぁそういう会社でもリストラ部屋はあるだろうがそれでもリストラ部屋は事務職の可能性が高いぞ
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qax***** | 36分前
あまり酷いところは会社名を公表すれば良いと思う。リストラと個人の能力の話がゴッチャになってるがリストラは会社の責任。
リストラを理由に非人道的な行為がなんでも許されると言うのはおかしい。
そこは会社がリストラする社員に対して誠意ある対応をするのと常軌を逸する企業には罰則を与えるべき。
それとは別にいつリストラされても動けるようスキルの幅は広げておいた方が良いですね。
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sir***** | 45分前
この会社に限らずどこも同じ。病む奴が悪い風潮はいつまでも変わらないもの。それが日本の企業の本質。年功序列を無くした時点で若い人員に上がらせて上役を与えて年上の者に礼儀を忘れた対応をさせている現状。できようができまいが人間としての熟成が成り立っていない者に権力を与えては火を見るよりも明らかに嫌がらせ行為が始まる。それを勘違いする奴はパワハラの権化と成る。それをまかり通すのも最近の風潮。働き方何とかはいいが、根っこ部分をかりとらないと企業なんてのは腐る一方。現実は毎日が苦痛の日々。今までもこれからも変わらない現実。病まない方がどうかしてる。どこも同じでしょ。救われないけど仕方ない。
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but***** | 3時間前
上司の言動が事実ならそれは処罰されるべきものだと思う。と同時に、なぜ自分がリストラ対象になったのかも深く考えなくてはならない。かいしゃの
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skg***** | 3時間前
それでも、派遣や非正規よりもいいですよ。
こういう対応が本当だとしたら、割り切って生きることですね。
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返信2
**** |2時間前
どんなに能力が高くてもずっと時給
ほとんどの場合で昇給はないもんね
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hir***** |1時間前
正規雇用で仕事も楽で人間関係も良い。
そんな職場は滅多にないよ。
我慢しろとは言えないけどこの方はまだまだ恵まれていると思います。
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rude***** | 58分前
そういうリストラ部屋もあるのですね。自分が経験したのは一つの部屋に隔離され、社内にしかアクセスできないPC一台を前において何も業務をさせない、というものでした。建前は現場の担当者が困ったときの相談役でしたが、現場の相談先は別にあったので、自分のところに来ることはなく、ただ一日PCを見ているだけでしたね。そして「成果がない」を理由に給料を下げられ、辞めました。どこも惨いものですね。
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CRU**** | 3時間前
記事よ読む限りでは会社内でのコミュニケーションがうまく働いてないようですが、この４０代の女性転職すると収入が減ると躊躇してるようですが、精神的にやられるとそれどころじゃ済まないよ。
体力精神力があるうちに辞めるのがベストと思います。
会社の問題は貴方一人じゃどうする事も出来ないと思うしね。
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nor***** | 16分前
大変申し訳ないが自己責任としか言いようが無い。年代的に自分達が新入社員の頃、９０年代後半は今よりも大きなリストラの風が吹いていたはずです。いつまでも自分は若手のままでいられると思ったのかな！仕組み的にも手書で伝票を起こしていた時代からデータ上のやり取りに代わって来たのを目の当たりにして何も感じなかったのかな！他社でも通用するスキルの自己投資を怠った結果です。こういう方は今より小さなか会社に入っても会社の名前、仕組みで仕事していたので、新たに構築する力が無いので次を求めても失敗が見えています。
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ta***** | 1時間前
この人は本当に実在するんですかね。
普通、ボイスレコーダーを用意してますよ。
言った言わないは、
まず証拠がないので疑わしきは罰せず。
これは本来の姿だとは思う。
でも、言われているのなら、証拠は残すべき。
事務だったから、
違う仕事は嫌。
これはただのわがまま。
そこの会社の社員である以上、
どこに配属されても文句は言わない。
言うなら、転職すべき。
iku***** | 16分前
私は百貨店系スーパーの海外事業部長をしていました。米国から帰国した中途入社です。当時の会長－銀行出身の専務ー私という関係で海外投資活動を担当し、海外店舗第一号で基幹店舗の設立をシンガポールで行いました。その後、会長、専務が亡くなり孤立無援のまま一人で残され、国内事業派閥の巻き返しに遭い、浦安店の倉庫係に配転され、8トン・トラックからの商品の積み下ろしを担当しました。夏場は体から塩が噴き出しました。暫くして他社からの勧誘があり転職しました。当時はこんな目に遭わせた人事責任者を殺してやろうとも思いましたが、今は綺麗に忘れています。それから20年間もアジア、米国、日本で企業買収などの仕事を経験しました。スーパーや百貨店の裏の世界、ふしだらな男女関係を十分に見ました。嫌な世界でした。環境を変えることは必要ですよ。
lan***** | 4時間前
ただの愚痴にしか聞こえませんが、もの運びとか今までしなかっただけで普通に他の人がやってただけだしなんで私がとか今までその仕事やってた人に失礼だし肉体労働と言える内容ではない
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m1t***** | 3時間前
縮小企業の宿命ですね。上司に日ごろゴマをすってるとちがうかもしれないけど４０からは男も女も生存をかけての戦いですね。逃げ切り世代は終わったと思っていましたが。日ごろ転職先を見つけておくのも手ですかね。独り言程度なら逃げ切りたいものです。窓際より働きすぎで体を壊すから大変です。
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shi***** | 1時間前
「斜陽産業」に携わる人はどうしたらいいかを、社会全体が考えないと産業構造が変化できない。
個人の努力に期待するだけでは、痛みを特定の人に押し付けることになってしまう。
また、この女性が求めている事務仕事は、斜陽産業外でも無くなってきている。
肉体労働を嫌がる風潮も変えていく必要があると思う。
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loo***** | 1時間前
会社は業績悪化のため社員を退職させたいなら、きちんと上乗せ金額を提示して、退職してくれませんかと交渉できる。
しかし、上乗せしたくないという姑息な目的のため、使えない部長に退職勧奨パワハラを命令する。
このような「じわじわパワハラ」が横行している。
早く弁護士や社労士に相談しに行くと良い。
初回は無料だし、いろんな人に相談することで、こちらの頭の整理もできる。
K７***** | 3時間前
事務ではいらないと言われれば受け入れないといけないでしょう。
一生涯保障された仕事はほとんどありません。
だから中高年無業者も６１万人くらいいるのですよ。
生活が不安な人は多いでしょう。
心身が病になる前に転職した方が良いと思います。
貧困者多数ですし。
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愛国者 | 1時間前
もはや日本の企業はどこでも余裕がなくなり、この手のリストラなどは
平然と行われている。正社員でも電通のようなパワハラは日常茶飯事。
でも社員を侮辱し続ける企業にも未来はない。こんな職場に命を懸けて働こうとする人はいない。企業は日本国内で尊敬されなくなり、軽蔑の対象となり、ステイタスを下げる。ますます優秀な人材は逃げて、実績は下がっていくという悪循環。
日本はもはや経済大国ではない。みんな企業や経営者を思い切り見下してやりましょう。それが彼らには一番きついはず。
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kum***** | 46分前
店舗、売り上げとも減る続けるなか、どうしても管理職クラスの給与を維持するにはリストラしかないから、このようなことになってしまう。もう少し痛みを分け合うべきなのでは。もっとも接客が重視される百貨店ではギスギスすればおもてなしの接客が難しく、長期的にはマイナスでしかないと思う。
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pqn***** | 15分前
百貨店も昔とは違うからなぁ。
テナントビルみたいになってる店舗も多い。
肩たたきも多いんだろうなぁ。
今は安定した雇用なんてないね。
ただ百貨店に残るにしても、転職するにしても、もう力仕事しかないと思う。
私も現にそう。
事務だって、このIT時代、どんどん減らされる。
結局、力仕事しか人間はいらない。
覚悟は必要だ。
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sop***** | 4時間前
片方だけの言い分を聞くにはという話も多いが、これは酷い。
どこからどう見ても、法に訴えるべきのケースのように思う。
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返信2
kya***** | 1時間前
同世代、氷河期です。20代後半で店舗閉鎖
、その後は、家電量販店でブラックや契約社員
や派遣社員で契約解雇、リーマンショック後は
介護職で現在に到る。晩婚化に焦る。ここまで勤続できたのは凄い、線路外ればこんなものだ！私の場合は
自己責任だ！希望を持ち最後の逆転を信じるのみ。転職するしかないね。職安は介護職しかないと薦めると思うが馬鹿にはできない。学歴やキャリアは関係ない世界です。
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kak***** | 3時間前
普通の話で、仕方ない事だね
違う道を自分で切り開くしかない
百貨店だけじゃないけど、会社も苦しい
非正規雇用がこれだけ世の中で増えてる時代だからね
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Kakukaku | 2時間前
社内の相談室は敵側なので、宛にしてはいけない。市役所で定期的にやっている人権相談、弁護士相談やハローワークに相談して話を聞いてもらった方が良いです。敵側は貴方を排除したいのが前提です。但し、会社の社会労務士を使って調査するので、会社の労務士が敵側やパワハラの元であれば、揉み消されてしまいます。役所への上告で止めてもらうのも吉です。
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han***** | 54分前
精神的にきついなら、今は耐えつつも、転職も考えてみたらどうでしょうか？人手不足だし、高齢者でも雇ってくれるところはいくらでもあるように思います。最初は勇気いりますが、自分を好意的に受け入れてくれる所へ挑戦してみましょう。
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t05***** | 2時間前
スーパーでバイトをしていました。大幅に売り場の縮小がありました、売り場自体が無くなったのだから仕方ないけど多くの人が転職したり長く働いていた仕事とは全く違った仕事で「先輩たち」に最も早く出来ないのとかいじめ？られていたようです。強制的に首にしたいのを自分から辞める方向に仕向けたいのでしょう。上司にしてももっとその上から辞めさせるように支持されているのでしょう。
kya***** | 1時間前
同世代、氷河期です。20代後半で店舗閉鎖
、その後は、家電量販店でブラックや契約社員
や派遣社員で契約解雇、リーマンショック後は
介護職で現在に到る。晩婚化に焦る。ここまで勤続できたのは凄い、線路外ればこんなものだ！私の場合は
自己責任だ！希望を持ち最後の逆転を信じるのみ。転職するしかないね。職安は介護職しかないと薦めると思うが馬鹿にはできない。学歴やキャリアは関係ない世界です。
Kakukaku | 2時間前
社内の相談室は敵側なので、宛にしてはいけない。市役所で定期的にやっている人権相談、弁護士相談やハローワークに相談して話を聞いてもらった方が良いです。敵側は貴方を排除したいのが前提です。但し、会社の社会労務士を使って調査するので、会社の労務士が敵側やパワハラの元であれば、揉み消されてしまいます。役所への上告で止めてもらうのも吉です。
