学生の就職状況

一昨日のクローズアップ現代で

今年の新卒就職戦線が取り上げられていました。

今年の採用のキーワードは「即戦力」という切り口で

いろいろ紹介していましたが・・・





それは違うだろ～




と思ったのは私だけ・・


取り上げられていたのではコンピテンシーマッチングです。

これは今に始まったものではなく

10年位前から日本企業の評価の指標として使われているものです。

要はその会社の事業で成果を出すときに必要なスキルや能力を

出来るだけ具体的に抽出し、そうした能力やスキルを

もつ人物を採用するという手法です。

簡単にいうと顧客と浪花節的な人間関係を構築しないと

売れないような食品業界では当然そういう部分に強みがある人を

採用しますし、こういう業界で企画力のある人間を営業に

入れてもあまり役に立たないですのでそのようなタイプの人は

優秀であっても採用しない・・・


という考え方です。

これをクローズアップ現代では「即戦力」と言っていました。




間違いです。

誤解を生みます。




もっと勉強してください！！


コメンテンターをしていた三田紀房氏（ドラゴン桜の作者
いま新卒就職を描いた銀のアンカーを連載中）

が返事に困っていました。