先日会社で上司から「すぴすた君、今年有給休暇取ってないだろう。労組から休暇の予定を出せと言って来てるぞ」と言われました。
「別に休む用事も無いし、病気もせず健康なんだから、いいんじゃないですか」と返事をしたら、「君が休まないと、他の課員が気兼ねして休みにくくなるんだよ」と説明を受けました。
「いやでも私以外は皆有給取って休んでますよ」と言ったのですが、それはそれで、やっぱり休まなければいけないみたいです。
今年中に3日休めと言われたって、用事もないしなぁ。
やっぱり夏に北海道ツーリングに行かなかったのが悪かったのかなぁ。
北海道ツーリングに行かないと、上司や労組からクレームがつくんですね。
来年はやっぱり無理しても決行すべきですね。
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いつも疑問に思っている事があります。
仕事に関してなんですが、「100の労力を掛けて、100の成果を上げる人」と、「50の労力を掛けて、80の成果を上げる人」では、どちらが優秀なんだろう。
効率や生産性の面では、圧倒的に後者の方が優秀ですよね。
でも、成果だけを見ると、前者の方が優秀と評価されますよね。
あなたが経営者なら、どちらの人を沢山雇いたいですか?
って誰に聞いてんねん。